Het FLO-overgangsrecht - EveryOffice

artikel 9b:55 CAR
artikel 9b:55 CAR
artikel 9b:56 en 9b:67 CAR
artikel 9b:56 en
9b:67 CAR
Besluit
• inkoop extra pensioen (hoofdstuk 11).
Figuur 10a2
Keuzes Volledig buitengewoon verlof Pensioen
Oude FLO-leeftijd 59 jaar 62 jaar
De medewerker met minder dan 20 dienstjaren op 1 januari 2006 heeft de volgende rechten als zijn
tweede loopbaan niet voor de leeftijd van 55 jaar is gestart:
• hij kan minder gaan werken vanaf de leeftijd van 55 jaar tegen doorbetaling van 90% (95%) van de
oude bezoldiging (paragraaf 5.2.2)
• hij krijgt gedeeltelijk betaald verlof vanaf een bepaalde leeftijd tegen doorbetaling van een bepaald
percentage van de oude bezoldiging (paragraaf 5.2.3)
• hij volledig buitengewoon verlof krijgt bij het bereiken van de leeftijd van 59 jaar tegen doorbetaling
van 70% van de voor de ambtenaar geldende bezoldiging.
• inkoop extra pensioen (hoofdstuk 11).
Keuzemogelijkheden voor medewerker met 20 dienstjaren of meer
De keuzemogelijkheden voor deze groep medewerkers met 20 dienstjaren of meer zijn de keuzemogelijkheden
bij het bereiken van de leeftijd van 55 jaar zoals beschreven in paragraaf 4.2.1.
Minder werken voor medewerker met minder dan 20 dienstjaren, gevolgd door gedeeltelijk betaald
verlof
De medewerkers met minder dan 20 dienstjaren op 1 januari 2006 uit deze groep zijn verplicht te
zoeken naar een nieuwe baan. Als deze niet gevonden is op de leeftijd van 55 jaar, gaan zij 50% (60%)
werken, gevolgd door gedeelteiljk betaald verlof. Deze rechten staan beschreven in paragrafen 5.2.1
tot en met 5.2.3, inclusief de subparagrafen daarbij.
Een andere baan gevonden
Als de medewerker een andere baan heeft gevonden en die aanvaardt, stopt het FLO-overgangsrecht.
Op 55-jarige leeftijd heeft de medewerker namelijk geen bezwarende functie.
Bij het vinden van een nieuwe baan heeft de medewerker recht op volledig buitengewoon verlof tegen
doorbetaling van 70% van de voor hem geldende bezoldiging naar rato van het aantal dienstjaren
met een maximum van 20 dienstjaren.
10a.2.1 Volledig buitengewoon verlof vanaf 59-jarige leeftijd
Wanneer de medewerker 59 jaar wordt, krijgt hij volledig buitengewoon verlof tegen doorbetaling
van 70% van de voor de betrokkene geldende bezoldiging vanaf de eerste dag van de maand volgend
op die waarin hij 59 jaar is geworden. Dit is geen keuze: het verlof is verplicht. De mogelijkheid om
de keuze op te schuiven verandert de verplichting tot volledig buitengewoon verlof niet, alleen het
moment waarop dat ingaat.
Indien de medewerker 20 dienstjaren of meer had op 1 januari 2006 dan heeft hij recht op 3 jaar volledig
buitengewoon verlof tegen doorbetaling van 70% van de bezoldiging. Indien de medewerker
minder dan 20 dienstjaren had dan heeft hij recht op volledig buitengewoon verlof naar rato van het
aantal dienstjaren met een maximum van 20 dienstjaren.
126 Vereniging Van nederlandse gemeenten