Het FLO-overgangsrecht - EveryOffice

Artikel 9b:4,
tweede lid, CAR
Besluit
Besluit
Artikel 9b:4,
vierde lid, CAR
Voorbeeld
Guus is op 30 juni 2007 55 jaar geworden.
Hij kiest voor de optie ontslag tegen uitbetaling van een bonus van 100% van zijn jaarsalaris.
Het salaris van Guus is sinds 1 juli 2006 € 3.027,-.
Bonus
De bonus bij ontslag is 12 x € 3.027,-. Dit is € 36.324,-.
Pensioen
De bonus is niet pensioengevend.
Eindheffing
Of de werkgever eindheffing moet afgedragen is afhankelijk van de uitkomst van de kwantitatieve toets.
Ambtsjubileum
Guus komt niet in aanmerking voor een (proportionele) ambtsjubileumgratificatie.
Afrekening vakantietoelage en eindejaarsuitkering
Op het moment dat de medewerker ontslag krijgt is er al een deel van de vakantietoelage en eindejaarsuitkering
gereserveerd. Die gereserveerde bedragen moeten worden uitbetaald.
4.2.1.5 Voorwaarden voor de verschillende keuzemogelijkheden
De medewerker geeft zes maanden voordat hij 55 jaar wordt aan de werkgever aan welke keuze hij
maakt.
Voor de standaardkeuze voor gedeeltelijk betaald verlof tegen doorbetaling van 80% van de oude
bezoldiging gelden geen voorwaarden.
Voor de keuze voor ontslag met een bonus van 100% van het jaarsalaris geldt de voorwaarde dat deze
keuze niet in strijd mag zijn met het dienstbelang.
Voor de keuze om
• 50% (60%) door te werken tegen 90% (95%) van de oude bezoldiging of
• 100% door te werken tegen 100% van de oude bezoldiging met een bonus van 20% van het jaarsa-
laris
moet de medewerker aan twee voorwaarden voldoen. Deze voorwaarden zijn
• medische geschiktheid en
• de keuze mag niet in strijd zijn met het dienstbelang.
Medische geschiktheid
De medewerker moet medisch geschikt zijn om 50% (60%) of 100% te kunnen doorwerken. Deze medische
geschiktheid kan zowel blijken uit de mening van de arbo-arts als uit het preventief periodiek
medisch onderzoek (het PPMO: dit geldt voor de brandweermedewerker) of de periodiek arbeidsgeneeskundige
monitor (de PAM: deze geldt voor de ambulancemedewerker). De arbo-arts kan op grond
van hoofdstuk 7 CAR door de werkgever worden ingeschakeld als die betwijfelt of de medewerker
medisch gezien in staat is om nog door te werken in zijn bezwarende functie. De PPMO/PAM wijst uit
of – op termijn – problemen verwacht worden op medisch en psychisch vlak. Als uit een eerdere PPMO/
PAM bijvoorbeeld is gebleken dat het voor de medewerker op korte termijn moeilijker wordt om het
persluchtmasker te dragen, is doorwerken in zijn bezwarende functie niet logisch. Dan kan de werkgever
een keuze van de medewerker om (deels) door te werken afwijzen.
38 Vereniging Van nederlandse gemeenten