Het FLO-overgangsrecht - EveryOffice

3. geboren voor 1950 met FPU (hoofdstuk 7)
4. geboren voor 1950 zonder FPU (hoofdstuk 7)
Binnen de eerste twee groepen wordt er onderscheid gemaakt tussen:
a. medewerkers die in december 2006 de eerste werkgeversbijdrage levensloop hebben gehad
b. medewerkers die in december 2006 in aanmerking kwamen voor een arbeidsongeschiktheidsuitke-
ring en daarom geen werkgeversbijdragen levensloop hebben gehad
In de hoofdstukken 4 en 5 wordt hier uitgebreid op ingegaan, alsmede in de hoofdstukken waar dit
verder relevant is.
De medewerker in een niet bezwarende functie
5. geboren na 1949 met op 1 januari 2006 20 dienstjaren of meer (hoofdstuk 8)
6. geboren voor 1950 met FPU (hoofdstuk 8)
! Deze
limitatieve opsomming betekent dat er geen overgangsrecht is voor de medewerker
• een niet bezwarende functie had waaraan wel een FLO-leeftijd was verbonden, die geboren is na 1949 en die op
1 januari 2006 minder dan 20 dienstjaren had, en
• een niet bezwarende functie had waaraan wel een FLO-leeftijd was verbonden, die geboren is voor 1950, maar
die niet voldoet aan de voorwaarden voor een FPU-uitkering en die op 1 januari 2006 minder dan 20 dienstjaren
had.
Deze medewerker valt per 1 januari 2006 onder de reguliere rechtspositieregeling. Hij moet tot de AOW-gerechtigde
leeftijd doorwerken.
In figuur 1 zijn de verschillende groepen in het FLO-overgangsrecht in een overzicht te vinden.
Figuur 1: Overzicht van de verschillende groepen binnen het FLO-overgangsrecht.
Medewerkers
met FLO-recht
op 31/12/2005
Bezwarende
functie
Niet bezwarende
functie
Geboren > 1949
Geboren < 1950
Geboren > 1949
(hoofdstuk 8)
Geboren < 1950
(hoofdstuk 8)
≥ 20 dienstjaren
op 1 januari 2006
(hoofdstuk 4)
< 20 dienstjaren
op 1 januari 2006
(hoofdstuk 5)
Wel FPU
(hoofdstuk 7)
Geen FPU
(hoofdstuk 7)
In de hoofdstukken 4, 5, 7 en 8 wordt het overgangsrecht voor de afzonderlijke groepen beschreven.
24 Vereniging Van nederlandse gemeenten