Het FLO-overgangsrecht - EveryOffice

Artikel 9b:35,
derde lid, CAR
Artikel 9b:43
CAR
Besluit
Artikel 9b:26, tweede lid
en artikel 9b:35, eerste
en tweede lid, CAR
Besluit
ling treffen waardoor hij tijdens de periode van het onbezoldigd volledig verlof een hoger inkomen
heeft.
In hoofdstuk 10 is dit deel van het FLO-overgangsrecht uitgewerkt.
5.2.4.2 Minder werken, gedeeltelijk betaald verlof en onbezoldigd volledig verlof samengenomen
De regels voor minder werken en gedeeltelijk betaald verlof samengenomen zijn samen te vatten in
het volgende schema.
Tabel 5
Aantal
Leeftijd op Leeftijd op ingangs- Hoogte doorbetaling Leeftijd op
dienstjaren op ingangsdatum datum gedeeltelijk tijdens gedeeltelijk ingangsdatum on-
1 januari 2006 minder werken betaald verlof betaald verlof (in % bezoldigd volledig
van de oude bezoldiging)
verlof
0 tot 5 jaar 55 jaar 59 jaar nvt 59 jaar
5 tot 10 jaar 55 jaar 58 jaar 75% 59 jaar
10 tot 15 jaar 55 jaar 57 jaar 78% 59 jaar
15 tot 20 jaar 55 jaar 56 jaar 80% 59 jaar
5.2.4.3 Minder werken is opgeschoven
De medewerker die heeft gekozen om het moment dat hij minder gaat werken op te schuiven, gaat
evenzoveel later met onbezoldigd volledig verlof. Een medewerker met 12 dienstjaren op 1 januari
2006 gaat dan pas op 56-jarige leeftijd 50% (60%) werken en stopt op 58-jarige leeftijd tegen doorbetaling
van 78% van zijn oude bezoldiging. Hij gaat pas op 60-jarige leeftijd met onbezoldigd volledig
verlof.
5.2.4.4 Ziek tijdens onbezoldigd volledig verlof
Wanneer de medewerker tijdens de periode van onbezoldigd volledig verlof ziek wordt, schort dat
het onbezoldigd volledig verlof niet op. De medewerker wordt ook niet ziek gemeld. Zie hoofdstuk 9
waarin dit verder wordt uitgewerkt.
5.2.4.5 Einde verlof
Het onbezoldigd volledig verlof eindigt wanneer de medewerker zelf om ontslag verzoekt. Hij krijgt
in ieder geval ontslag op het moment dat zijn AOW ingaat. In het FLO-overgangsrecht wordt het de
medewerker mogelijk gemaakt om eerder met pensioen te gaan. Maar dat is dus geen plicht voor de
medewerker.
5.3 Oude FLO-leeftijd van 59 en 60 jaar
! Deze
paragraaf inclusief subparagrafen is niet van toepassing op de medewerker die ten tijde van de eerste verstrek-
king van de werkgeversbijdragen levensloop aanspraak had op een arbeidsongeschiktheidsuitkering en geen werkgeversbijdragen
levensloop heeft ontvangen. Zie verder hoofdstuk 10a.
De medewerker die een functie heeft die op 31 december 2005 recht gaf op FLO-ontslag op de leeftijd
van 59 of 60 jaar, gaat met ingang van de eerste dag van de maand, volgend op die waarin hij 59 of 60
jaar wordt met onbezoldigd volledig verlof. Hij werkt dus, net als onder de oude FLO-regeling, volledig
door tot zijn 59e of 60e.Deze medewerker heeft dus geen periode van minder werken en geen periode
van gedeeltelijk betaald verlof.
Vereniging Van nederlandse gemeenten
59