Het FLO-overgangsrecht - EveryOffice

Besluit
Besluit
Besluit
Besluit
Besluit
loopbijdrage (zie paragraaf 8.4) geldt niet voor hem. Hij had deze functie namelijk niet al op 1
januari 2006. Dit geldt ook als de medewerker na ontslag aansluitend bij een andere werkgever in
dienst treedt in een oud FLO-functie, die niet bezwarend is.
2. Is de herplaatsing in een functie die op 31 december 2005 geen recht gaf FLO, dan heeft de medewerker
in zijn nieuwe functie geen recht op FLO-overgangsrecht. Het FLO-overgangsrecht eindigt
dus. Hij kan dus niet vanaf de leeftijd van 55 jaar minder gaan werken of stoppen met werken. Dit
geldt ook als de medewerker na ontslag aansluitend bij een andere werkgever in dienst treedt in
een niet oud FLO-functie.
Omdat de medewerker vanwege ontslag of herplaatsing van zijn oude werkgever wel de afkoop van
de werkgeversbijdragen levensloop en een werkgeversstorting in ABP Extra Pensioen heeft gehad (zie
hierna) heeft hij de financiële mogelijkheid om vanaf een bepaalde leeftijd te stoppen met werken.
Wat die leeftijd is, is afhankelijk van het totale bedrag aan werkgeversbijdragen levensloop en inkoop
extra pensioen dat de medewerker heeft gehad. Een medewerker die op het moment van herplaatsing
20 dienstjaren of meer heeft, kan vanaf de leeftijd van 59 jaar stoppen met werken. De eerste drie
jaar kan hij onbezoldigd verlof financieren met een levensloopuitkering en vanaf zijn 62e kan hij met
pensioen. Het recht op onbezoldigd verlof is overigens geen automatisme. Dit moet de medewerker bij
de werkgever van zijn nieuwe functie aanvragen, die op die aanvraag moet beslissen.
Werkgeversbijdragen levensloop en inkoop OP
Bij herplaatsing en ontslag wegens arbeidsongeschiktheid heeft de medewerker recht op afkoop van
de werkgeversbijdragen levensloop en stort de werkgever een bedrag in ABP Extra Pensioen. Dit gebeurt
op dezelfde manier als in de situatie dat de medewerker zelf ontslag neemt (zie paragraaf 10.11
en 11.3.2 of 11.3.4).
Als de medewerker herplaatst of ontslagen wordt nadat hij 53 is geworden, is zijn storting in ABP Extra
Pensioen al gedaan en wordt bij herplaatsing en ontslag geen storting wegens ontslag of herplaatsing
gedaan in ABP Extra Pensioen.
Salarisgarantie
De medewerker die op 1 januari 2006 20 dienstjaren of meer had en die definitief wordt herplaatst
heeft recht op een salarisgarantie. Bij herplaatsing bij de eigen werkgever krijgt hij een garantietoelage.
De hoogte hiervan is het negatieve verschil tussen zijn oude bezoldiging en zijn nieuwe totaalinkomen
(nieuwe bezoldiging + arbeidsongeschiktheidsuitkeringen). Dit is een bevroren garantie: als zijn
nieuwe bezoldiging stijgt, daalt de garantietoelage. Bij herplaatsing in een functie met een lager inkomen
bij een andere dan de eigen werkgever treffen werkgever en medewerker een financiële regeling.
De medewerker die op 1 januari 2006 minder dan 20 dienstjaren had en die definitief herplaatst wordt,
heeft in principe geen salarisgarantie. Die salarisgarantie is er alleen als de functie waarin deze medewerker
herplaatst wordt in het kader van het tweede loopbaanplan gevonden is. In dat geval heeft
hij dezelfde salarisgarantie als hiervoor beschreven is voor de medewerker die op 1 januari 2006 20
dienstjaren of meer had.
9.1.2 Medewerker wordt ziek tussen zijn 50 e en 55 e verjaardag
! De
informatie in deze paragraaf is in principe ook van toepassing op de medewerker die bij de eerste verstrekking
van de werkgeversbijdragen levensloop in aanmerking kwam voor een arbeidsongeschiktheidsuitkering. Voor de
informatie die betrekking heeft op levensloop en onbezoldigd verlof geldt dat echter niet. Zie hoofdstuk 10a voor
meer informatie.
Vereniging Van nederlandse gemeenten
81