Het FLO-overgangsrecht - EveryOffice

Artikel 9b:10 CAR
Besluit
4.4 Verrekening inkomsten
Zolang de medewerker van de werkgever een bezoldiging ontvangt terwijl hij niet of minder werkt,
wordt het inkomen dat hij daarnaast verdient (de neveninkomsten) hiermee verrekend1 . Neveninkomsten
zijn inkomsten uit loondienst of uit eigen bedrijf. Ook inkomsten in verband daarmee zijn
neveninkomsten, zoals (boven)wettelijke sociale zekerheidsuitkeringen.
Er kan sprake zijn van verrekening van inkomsten in de volgende situaties:
• de keuze voor gedeeltelijk betaald verlof tegen doorbetaling van 80% van de oude bezoldiging en
• de keuze voor 50% (60%) werken tegen doorbetaling van 90% (95%) van de oude bezoldiging.
! Tijdens
de periode van onbezoldigd volledig verlof betaalt de werkgever geen bezoldiging. Tijdens deze periode
wordt in de regel wel een levensloopuitkering uitbetaald. Dat is het geld dat de medewerker zelf gespaard heeft. De
fiscale wetgeving stelt regels over de samenloop van levenslooptegoed en inkomsten (zie paragraaf 10.18).
Wanneer verrekenen?
Alleen als de medewerker na ingang van de keuze betaald is gaan werken of meer betaald is (bijvoorbeeld
meer uren is gaan werken) komen deze (verhoogde) neveninkomsten voor verrekening in
aanmerking. Cao-loonstijgingen blijven buiten beschouwing.
Hoe verrekenen?
De verrekeningssystematiek komt er op neer dat de medewerker tot het niveau van 100% zijn oude
bezoldiging mag bijverdienen. Pas als de neveninkomsten samen met doorbetaalde bezoldiging de
oude bezoldiging overstijgt, wordt het meerdere op de loondoorbetaling gekort.
Voorbeeld
Marco maakt op zijn 55e de keuze voor gedeeltelijk betaald verlof tegen doorbetaling van 80% van zijn oude bezoldiging.
Zijn oude bezoldiging was € 2.500,- per maand. Hij krijgt per maand 80% hiervan. Dit is € 2.000,-. Op zijn 56e gaat
Marco als zelfstandig beveiliger aan de slag. Hij verdient hiermee € 600,- per maand. Het totale inkomen van Marco
komt daarmee op € 2.600,-. Dit is € 100,- meer dan zijn oude bezoldiging. De werkgever kort deze € 100,- op 80% van
de oude bezoldiging die hij aan Marco uitbetaalt. Marco krijgt dus nog € 1.900,- van de werkgever.
1 Ook de medewerker die met volledig buitengewoon verlof gaat heeft te maken met deze regeling. Zie verder hoofdstuk
10a.
44 Vereniging Van nederlandse gemeenten