Het FLO-overgangsrecht - EveryOffice

! Gevolg
van het opschuiven is dat de referteperiode voor de oude bezoldiging ook opschuift. Die referteperiode is na-
melijk altijd de periode van 12 maanden voorafgaand aan de daadwerkelijke ingangsdatum van het minder werken.
Waarom opschuiven?
De reden van een medewerker om het moment van minder werken op te schuiven is bijvoorbeeld dat
hij langer pensioen wil opbouwen. Opschuiven geeft de medewerker de mogelijkheid om later met
pensioen te gaan. Dit heeft dubbel effect: hoger vanwege langere opbouw maar ook hoger vanwege
latere ingangsdatum van het pensioen (de medewerker hoeft minder lang te doen met zijn pensioenpot).
Een andere reden is als de medewerker al voor zijn 55e levenslooptegoed heeft opgenomen. Langer
doorwerken zorgt er dan voor dat hij minder lang gebruik hoeft te maken van het restant van zijn
tegoed, zodat hij toch op 62 jaar met pensioen kan.
Voorbeeld later met pensioen tegen hoger pensioen
Louise is geboren op 18 december 1959.
Zij heeft op 1 januari 2006 18 dienstjaren bij de gemeentelijke brandweer. Zij valt dus in de overgangsgroep ‘minder dan
20 dienstjaren’. Op 1 januari 2008 heeft zij 20 dienstjaren. Daardoor heeft zij recht op het maximum aan werkgeversbijdragen
levensloop en op volledige inkoop van extra pensioen.
De brandweer is Louise’s eerste overheidsfunctie.
In haar functie kon zij op de leeftijd van 55 jaar met FLO.
Louise schuift het moment waarop zij minder gaat werken op naar de leeftijd van 56 jaar.
Op 1 januari 2016 gaat zij 50% werken tegen 90% van de oude bezoldiging. Vanaf haar 57e krijgt Louise gedeeltelijk
betaald verlof tegen 80% van haar oude bezoldiging. Vervolgens krijgt zij vanaf haar 60e drie jaar lang een levensloopuitkering
van 70% van haar oude bezoldiging.
Gedurende haar actieve leven bouwt Louise pensioen op. Op 1 januari 2016 heeft zij dus 28 pensioenjaren. Daarna
bouwt Louise volledig pensioen op over de periode 56 tot 60 jaar. Ook gedurende haar onbezoldigd volledig verlof
bouwt Louise volledig pensioen op. Dit is van haar 60e tot haar 63e. Louise heeft dus gedurende 35 jaar pensioen opgebouwd
op het moment dat zij op haar 63e met pensioen gaat. Dit is 1 jaar langer, dan wanneer Louise op de leeftijd van
55 minder was gaan werken. Ook omdat Louise later met pensioen gaat, is het pensioen dat zij krijgt hoger.
Voorbeeld tussentijds levenslooptegoed opgenomen
Jochum is geboren op 2 december 1969.
Hij heeft op 1 januari 2006 10 dienstjaren bij de gemeentelijke brandweer. Hij valt dus in de overgangsgroep ‘minder dan
20 dienstjaren’. Op 1 januari 2016 heeft hij 20 dienstjaren. Daardoor heeft hij recht op het maximum aan werkgeversbijdragen
levensloop en op volledige inkoop van extra pensioen.
In zijn functie kon hij op de leeftijd van 55 jaar met FLO.
Jochum schuift het moment van minder werken op naar de leeftijd van 56 jaar. Op 1 januari 2026 gaat hij 50% werken
tegen 90% van zijn oude bezoldiging. Op zijn 58e krijgt hij gedeeltelijk betaald verlof tegen doorbetaling van 78% van
zijn oude bezoldiging. Dit duurt tot zijn 60e.
Jochum heeft vier kinderen. Hij heeft twee jaar lang, in 2018 en 2019, volledig ouderschapsverlof opgenomen, waarvan
een jaar voor 50% betaald en een jaar onbetaald. Dat laatste jaar heeft hij gefinancierd met 70% levenslooptegoed.
Vanwege deze tussentijdse opname verliest Jochum zijn garantie op het doeltegoed. Hij wijkt namelijk af van het LOGApad
(zie paragraaf 10.5).
Op zijn 60e heeft Jochum nog 140% in zijn levenslooppot zitten. Jochum kan hiervan twee jaar een levensloopuitkering
opnemen van 70% van zijn oude bezoldiging.
Jochum kan nu wanneer hij 62 is met pensioen. Dit is hetzelfde moment als hij met pensioen had gekund wanneer hij
tussentijds geen levenslooptegoed had opgenomen en hij het moment van minder werken niet met een jaar had opgeschoven.
Ook de hoogte van zijn pensioen is gelijk aan het pensioen dat hij had gehad als hij het moment waarop hij
minder ging werken niet had opgeschoven.
Vereniging Van nederlandse gemeenten
53