carte SE varianta finalaMD - Agenţia Europeană pentru Securitate şi ...

Săptămâna europeană pentru securitate şi sănătate în muncă – Evaluarea riscurilor
Obiectivul evaluării riscurilor este să permită angajatorului adoptarea măsurilor de
prevenire/ protecţie adecvate referitoare la:
prevenirea riscurilor profesionale
formarea lucrătorilor
informarea lucrătorilor
implementarea unui sistem de management care să permită aplicarea efectivă a
măsurilor necesare de prevenire/protecţie.
Scopul de bază al evaluării riscurilor rămâne întotdeauna prevenirea riscurilor
profesionale. Eliminarea acestora nu este posibilă întotdeauna şi atunci acestea trebuiesc
reduse, până la valoarea unor riscuri reziduale care trebuiesc şi pot fi controlate.
Evaluarea riscurilor trebuie astfel realizată (structurată) încât să permită angajatorilor,
persoanelor din compartimentul de securitate sănătate în muncă (S. S. M.) şi lucrătorilor să:
§ identifice pericolele existente şi să evalueze riscurile asociate lor;
§ evalueze riscurile în scopul selectării adecvate a echipamentelor, substanţelor
utilizate şi organizării locurilor de muncă;
§ verifice dacă măsurile de prevenire sunt adecvate;
§ observe dacă toţi factorii, relevanţi sau ascunşi, legaţi de procesul de muncă au
fost luaţi în considerare;
§ contribuie efectiv la ameliorarea stării de securitate şi sănătate în muncă.
Reevaluarea riscurilor profesionale se face şi ori de câte ori intervin modificări în
sistemul de muncă (organizarea muncii, introducerea de noi materiale, echipamente, metode,
proceduri, etc.) sau ori de câte ori se solicită de cei implicaţi.
Pe timpul evaluării şi după, trebuie urmărit ca riscul să nu fie transferat în alte zone ale
sistemului de muncă şi eliminarea unui risc să nu creeze probleme noi.
Cap.2. ACTIVITATEA DE CONTROL – CONCEPT ŞI GARANŢIE A
EFICIENŢEI ŞI LEGALITĂŢII ACTIVITĂŢII UMANE
Controlul presupune activitatea de verificare şi supraveghere cu scopul evaluării
situaţiei, elucidării eventualelor abateri şi nereguli, precum şi elaborării de sugestii şi
propuneri pentru îmbunătăţirea rezultatelor, iar în caz de necesitate, luarea măsurilor de
constrângere. Atingerea scopului se realizează prin funcţiile pe care le exercită controlul: de
evaluare, de îndrumare şi de constrângere.
În octombrie 1999 a fost înfiinţată, prin Legea 108/1999, Inspecţia Muncii, instituţie
care exercită atribuţii de control în domeniul relaţiilor de muncă, al securităţii şi sănătăţii în
muncă. Aceasta a devenit garantul societăţii civile în asigurarea respectării legilor şi aplicarea
principiilor muncii în statul de drept. Activitatea de control a Inspecţiei Muncii are ca scop
asigurarea respectării şi prevenirea încălcării dispoziţilor legale referitoare la relaţiile de
muncă, securitate şi sănătate în muncă, protecţia salariaţilor care lucrează în condiţii
deosebite, precum şi cele referitoare la asigurările sociale.
În anul 2004 s-a aprobat Ghidul Controlului care reprezintă un ansamblu de
reglementări şi norme tehnice care stabilesc tipurile propriu-zise de control, obiectivele şi
scopul activităţii de control, modul de exercitare a controlului şi limitele acestuia,
documentele în care se concretizează acţiunile de control, măsurile ce pot fi luate de
personalul cu atribuţii de control şi procedurile de contestare a acţiunilor de control.
Determinarea locului şi rolului Inspecţiei Muncii în cadrul instituţiilor statului a devenit
mai clară, cu atât mai mult cu cât prin constituirea Agenţiei Europene pentru Securitate şi
Sănătate în Muncă, a fost recunoscută şi la nivel internaţional contribuţia benefică a acestui
organ în realizarea unui climat de muncă sigur şi sănătos pentru toţi lucrătorii.
148