carte SE varianta finalaMD - Agenţia Europeană pentru Securitate şi ...

Săptămâna europeană pentru sănătate şi securitate în muncă – Evaluarea riscurilor
Un angajat îşi schimbă comportamentul în colectivitate, sub influenţa acestuia între ora venirii
şi a plecării de la serviciu.
Nivelul de cultură a muncii în organizaţie îşi pune amprenta asupra psihicului său şi asupra
acţiunilor sale.
Metodele de evaluare a nivelului de risc pe locuri de muncă, cunoscute actualmente, pun
accentul pe echipamentele de lucru, amenajarea locului de muncă, relaţiile scrise existente
între membrii organizaţiei şi mult mai puţin sau de loc pe relaţiile cutumiare existente între
membrii colectivităţii, precum şi pe nivelul de cultură organizaţională existentă în fapt.
În percepţia riscului există patru factori importanţi:
- Expunerea – nivelul cantitativ actual al riscului;
- Familiaritate – Experienţa personală a evenimentelor periculoase;
- Preventabilitate – Gradul până la care pericolul este perceput ca fiind controlabil sau
efectele sale preventabile;
- Teama – Conceptul pericolului pe care unii cercetători îl denumesc ca fiind teroarea, este
teama de pericol cu scara lui şi a consecinţelor sale.
Acest lucru duce la reacţii diferite ale oamenilor aflaţi în aceeaşi situaţie.
Oamenii reacţionează diferit, în funcţie de cultură, nivel de cunoştinţe şi situaţii.
Bibliografie:
- Darabonţ Al., Pece Şt., şa – Protecţia Muncii – ed. Didactică şi Pedagogică, Bucureşti, 2001
- Steiner Nicolae, Andriciuc Radu – Managementul situaţiilor de urgenţă ... – Buc 2007
- Legea securităţii şi sănătăţii în muncă nr.319/2006.
- Norme Metodologice de aplicare a prevederilor Legii securităţii şi sănătăţii în muncă nr. 319/2006 aprobate
prin Hotărârea Guvernului României nr. 1425/2006.
19