carte SE varianta finalaMD - Agenţia Europeană pentru Securitate şi ...

Săptămâna europeană pentru securitate şi sănătate în muncă – Evaluarea riscurilor
manipulări, acţiunile se pot îndrepta spre adaptarea treptelor cu o panta lină, achiziţionarea
unor mijloace de manipulare adaptate la posibilităţile lucrătorului. Pentru dizabilităţile legate
de auz când apar probleme de relaţionare cu colegii şi superiorii şi de şicanări din partea
colegilor de muncă măsurile organizatorice de sensibilizare a lucrătorilor pentru stimularea
comunicării prin citirea de pe buze şi în formă scrisă îşi dovedesc eficienţa. In cazul
problemelor psihice de lungă durată, când lucrătorul se află în imposibilitatea realizării
programului de lucru integral, se pot adopta soluţii de muncă cu timp parţial, planificarea unui
program flexibil sau dacă este posibil munca la domiciliu.
Nu de puţine ori apar situaţii în care un lucrător nu-si mai poate realiza sarcinile de
muncă fie în urma unei boli fie ca urmare a unui accident de muncă sau îmbolnăvire
profesională chiar cu concluzie de inaptitudine medicală. In asemenea situaţii acţiunile pentru
reintegrare în muncă se vor axa pe schimbarea sarcinilor de muncă sau schimbarea locului de
muncă. Se analizează ce alte calificări şi experienţe profesionale are lucrătorul şi ce sarcini de
muncă ar putea realiza în cadrul unităţii. Sarcinile de muncă sau noul loc de muncă trebuie să
fie atent analizate astfel încât ele să fie posibil de realizat şi în condiţii care sa nu agraveze
situaţia de dizabilitate. Alte posibilităţi se referă la crearea unui nou post în cadrul
întreprinderii care să răspundă necesitaţilor sau să preia sarcini de la alţi lucrători care sunt
aglomeraţi, realizează sarcinile cu întârziere ori le neglijează. In fine, se va analiza
posibilitatea recalificării profesionale prin cursuri de durată scurtă pentru activităţi din aceeaşi
întreprindere.
Un bărbat în vârsta de 50 de ani angajat ca agent de vânzări într-o uzina metalurgică a
suferit un accident de circulaţie pe şosea în timp ce se deplasa în interes de serviciu, accident
care a fost încadrat ca accident de muncă. La revenirea după accident nu a mai fost apt pentru
a conduce vehicule în regim prelungit. Întreprinderea a analizat în primul rând pregătirea lui
profesională ca desenator tehnic, dar s-a dovedit că nivelul cunoştinţelor lui în acest domeniu
trebuie să fie îmbunătăţit. Analizând în colectiv şi prin reprezentanţii salariaţilor această
situaţie s-a pus în evidenţă necesitatea creării unui post cu sarcina de gestiune şi urmărire a
planurilor şi instalaţiilor tehnice din întreprindere. S-a consultat medicul de medicina muncii
şi după acordul acestuia salariatul a fost transferat pe noul post. [ 6 ]
BIBLIOGRAFIE
[1] Ordonanţa de Urgenta 96/2003 privind protecţia maternităţii la locurile de munca,
aprobata cu modificări prin Legea 25/2004 si Normele metodologice de aplicare, aprobate
prin Hotărârea 537/2004
[2] Hotărârea 600/2007 privind protecţia tinerilor la locul de munca
[3] The effects of Workplace Hazards on Female Reproductive Health, NIOSH
[4] Kreutz G., Vallet P., Giles M., Meyer J.P. INRS Documents pour le médicin du travail
Nr. 97 trim. I - Vieillissement, santé, travail : états des lieux et perspectives de prévention
[5] INRS nr. 7, avril 2005 Vieillessement – Travail La santé a tout age
[ 6] Handicap et travail – Dossier www.inrs.fr
61