13.04.2014 Views

Türkiye'de Toplumsal Cinsiyet Eşitsizliği

Türkiye'de Toplumsal Cinsiyet Eşitsizliği

Türkiye'de Toplumsal Cinsiyet Eşitsizliği

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

2.1.16. İşsiz Kadınlar, İşsiz Erkeklere Göre Daha Uzun Süre İş Arıyor<br />

Tablo 16, işsiz kadınların ve erkeklerin iş arama sürelerini göstermektedir. 2006 yılında Türkiye genelinde<br />

iş arayan kadınların %54'ü için iş arama süresi bir yıldan az iken, %44'ü için bu süre bir yıldan<br />

fazladır. Buna karşılık, aynı yıl itibariyle iş arayan erkeklerin %65'i için iş arama süresi bir yıldan az,<br />

%32'si için bir yıldan fazladır. Kentlere bakıldığında da oranlar aşağı yukarı aynıdır. Genel olarak,<br />

uzun süre iş arayan işsiz kadınların oranı, uzun süre iş arayan işsiz erkeklerden yüksektir.<br />

Ayrıca Tablo 16, 2000 yılından itibaren incelendiğinde, son altı senede uzun süre iş arayan kadınların<br />

oranının arttığı da rahatlıkla görülebilir. 2000 yılında Türkiye genelinde bir yıldan az süre iş arayan<br />

kadınların oranı %67,5 idi. 2006 yılında bu oran %54 olmuş, buna karşılık, bir yıl ve üzerinde iş arayan<br />

kadınların oranı yükselmiştir.<br />

Kadınların iş arama sürelerinin erkeklere göre daha uzun olması, onların iş bulmada erkeklere<br />

göre daha fazla zorluk ve engellerle karşılaştığının önemli bir göstergesi olarak yorumlanmalıdır. Arz<br />

açısından bakıldığında, kadınların beşeri sermayelerinin düşüklüğü, onların piyasada mevcut işlere<br />

başvurmalarını engelleyebilir. Ayrıca kadınlar da beşeri sermayelerine uygun, ancak 'kadın işi' olarak<br />

tanımlanmayan bazı işleri kabul etmekte tereddüt ediyor olabilirler. Burada kadın ve erkeklerin<br />

yapması gereken 'uygun işler'e dair değer yargıları devreye girmektedir 49 . Ayrıca çalışma koşullarının<br />

(vardiya veya belirsiz çalışma saatleri, iş yerinin evden uzaklığı gibi) kadınların aile ve iş dengelerini<br />

kurmada aşırı zorlayıcılığı, kadınları iş seçmede seçici yapabilir. Öte yandan, işverenlerin de geniş bir<br />

işsiz kitlesinin varlığında, bu kitle içinden beşeri sermayesi yüksek adayları seçmek yönünde eğilimlerinin<br />

artacağı kuşkusuzdur. Böyle bir durumda erkeklerden daha avantajsız durumdaki kadınların<br />

şanslarının azalması kaçınılmazdır.<br />

49 Kadınların iş tercihlerini etkileyen değerler konusunda ayrıntılı bulgu ve yorumlar için bkz: Eyüboğlu, Özar, Tanrıöver,<br />

2000: 84-89.<br />

153

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!