13.04.2014 Views

Türkiye'de Toplumsal Cinsiyet Eşitsizliği

Türkiye'de Toplumsal Cinsiyet Eşitsizliği

Türkiye'de Toplumsal Cinsiyet Eşitsizliği

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

Tablo 15. 2002 Tarihli İlerleme Raporu 92<br />

Olumlu İfadeler<br />

• 22 Kasım 2001 tarihinde kabul<br />

edilen ve 8 Aralık 2001<br />

tarihinde 24607 sayılı Resmi<br />

Gazete'de yayımlanan 4721<br />

sayılı Yeni Türk Medeni Kanunu<br />

ile getirilen değişiklikler<br />

ile olumlu bir ilerleme<br />

kaydedilmiştir.<br />

• Ağustos 2002'de kabul edilen<br />

İş Güvencesi Yasası'nın<br />

ispat yüküne dair bir hüküm<br />

içermesi olumlu bir adımdır,<br />

ancak söz konusu yasa ile<br />

ayrımcılık alanında sınırlı bir<br />

ilerleme kaydedilmiştir.<br />

Eleştiriler<br />

• Yeni Medeni Kanun ile getirilen 'evlilik süresince edinilen mallara ortak<br />

katılım rejimi', Kanun'un uygulamaya girmesinden sonraki evliliklere uygulanmaktadır.<br />

• Kadın ve erkekler eşit işe eşit ücret almamaktadır.<br />

• Siyasi katılım ve temsil açısından kadın oranları son derece düşüktür.<br />

• Namus cinayetlerine ceza indirimi verilmeye devam edilmektedir.<br />

• Çalışma hayatında kadın ve erkek arasında eşit muamele ilkesine ilişkin<br />

olarak, müktesebata uyum sağlanması yönünde sınırlı ilerleme kaydedilmiştir.<br />

• İşsizlik oranları yüksektir ve istihdam oranı özellikle kadınlar için düşüktür.<br />

• Belirli işlere girmede söz konusu olan cinsiyete dayalı mevcut sınırlamaların<br />

kaldırılması ve kadın-erkek eşitliği alanında ilgili Topluluk<br />

mevzuatına uyum için ilave adımlar atılması gerekmektedir.<br />

• İşe girme, mesleki eğitim, terfi ve çalışma koşulları bakımından toplumsal<br />

cinsiyet eşitliğinin sağlanması gerekmektedir.<br />

92 Avrupa Komisyonu, 2002.<br />

342

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!