Türkiye'de Toplumsal Cinsiyet Eşitsizliği

toplantılardan sonra, GAP Bölgesi'nde kadınların ekonomik hayata katılımlarının güçlendirilmesi ve
girişimciliğin geliştirilmesi için hedef, politika ve öneriler 172 içeren bir eylem planı hazırlamıştır.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, özellikle Bakanlık bünyesinde AB Koordinasyon Dairesi
Başkanlığı'nın kuruluşundan beri, kadınların çalışma yaşamına eşit katılımlarını sağlayıcı program ve
pojelere daha çok yer vermektedir. Bakanlık ile Hollanda Sosyal İşler ve İstihdam Bakanlığı'nın ikili
işbirliği protokolü çerçevesinde 2005-2006 yıllarında ortaklaşa yürüttükleri 'İstihdamda Cinsiyet Eşitliğinin
Güçlendirilmesi 173 ' projesi, bu kapsamda bir çalışmadır.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, 2006 yılında başlattığı 'Yenileşme ve Değişim için Türkiye'de
Sosyal Diyaloğun Güçlendirilmesi Projesi' kapsamında işçi ve memur konfederasyonlarının ve kamu
kuruluşlarının temsilcilerinden oluşan çalışma grupları kurmuştur. Bunlardan biri olan Kadın-Erkek
Eşitliği Çalışma Grubu, Türkiye'de kadınların işgücüne katılımlarının toplumsal cinsiyet eşitliğine ulaşmada
önemli bir müdahale alanı olduğu iddiası ile çalışmalarını iş ve aile yaşamını uyumlaştırma konusuna
odaklaştırmış, Bakanlığa bu bağlamda çocuk ve yaşlı bakımı ile ilgili öneriler 174 sunmuştur.
Türkiye'de kadınların işgücüne katılımının sürekli olarak düşme eğilimi göstermesi, kamu kuruluşları
dışındaki örgütler tarafından da kaygıyla izlenen bir süreçtir. 2000'li yıllarda işçi, memur ve işveren
sendikalarının yaptığı kadın istihdamına yönelik çalışmalar, bu kaygının bir sonucu olarak değerlendirilebilir.
Kamu sektöründe çalışan kadınların ağırlıkta olduğu eğitim iş kolunda örgütlü Eğitim Sen, 2004
yılında 220 delegenin katıldığı 1. Kadın Kurultayı'nı 175 toplamıştır. Bu kurultayda küreselleşmenin
kadınlar üzerine etkileri, özel ve kamusal alanda var olan cinsiyetçi politika ve uygulamalar, eğitim
alanında çalışan kadınların işe girmede, terfi ve yükselmelerde karşılaştıkları ayrımcılık ve sendikal
örgütlenme içinde kadınlara daha çok yer açmak için neler yapılabileceği tartışılmış ve her alana yönelik
öneriler 176 geliştirilmiştir. Olumlu eylem, eşitlik ve güçlenme politikaları, kurultayın odaklandığı
önemli bir alan olmuştur.
Kamu sektöründe çalışan kadınların sorunlarını tartışan bu kurultaydan bir sene sonra Türk-İş
Konfederasyonu Kadın İşçiler Bürosu, bir platform kurmuştur. Büronun, Birleşmiş Milletler Uluslararası
Çalışma Örgütü ve Nüfus Fonu ile işbirliği içinde 2005 yılında kurulmasına öncülük yaptığı
Kadın Emeği Platformu, kamu kurum ve kuruluşları, üniversiteler, sivil toplum örgütleri, işçi, işveren
ve memur konfederasyonlarının temsilcilerinden oluşmuştur. Bu platformun 'Kadın Emeği ve Çalışma
Hayatı Komisyonu', kadın emeği ile ilgili mevcut durumu saptayıcı, sorun alanlarını belirleyici ve kısa
172 Ecevit, Y. 2006: 95–106.
173 Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı 2005a: 12.
174 Ecevit, Y. 2007b: 76–79.
175 Eğitim Sen, 2005.
176 Eğitim Sen,2005: 67–71; 116–120; 211–213; 256–264.
196