Türkiye'de Toplumsal Cinsiyet Eşitsizliği

• Bakanlıklarda, devlet kurumlarında, kamu kuruluşlarında ve yerel yönetimlerde Eylem
Programı'nın uygulanmasını kolaylaştırmak ve denetlemek üzere "Toplumsal Cinsiyet Eşitlik
Kurulu" oluşturulmalıdır.
• Devletin toplumsal cinsiyet eşitliği politikalarını hazırlamak; yasama, yürütme ve yargı kurumlarını
bu doğrultuda harekete geçirmek; bakanlıklar ve kamu kurumlarındaki merkezi ve yerel
uygulamaları koordine etmek ve izlemekle görevli etkili ve yetkili bir mekanizma oluşturulmalıdır.
KSGM, bu görevi yapacak şekilde, merkezde ve yerel düzeyde yeniden örgütlenmeli, gerekli kadro
ve kaynaklar sağlanmalıdır.
• Toplumsal cinsiyeti hesaba katan istatistikler, uluslararası normlara uygun toplumsal cinsiyet
göstergeleri kullanılarak, kapsamlı veri tabanları oluşturulmalıdır ve bu bilgiyi yayacak bir
elektronik ağ oluşturulmalıdır.
Kadınların seçim ve atamayla belirlenen karar organlarında eşit temsili ve katılımının
sağlanması için:
• Partiler, yerel ve genel seçimlerdeki tüm aday listelerini, en az üçte bir oranında kadının
seçilmesini sağlayacak şekilde düzenlemelidir. Bu amaçla listedeki ilk iki adaydan birisinin kadın
olması ve yukardan aşağıya her üç adaydan en az birisinin kadın olması gözetilmelidir. Gerekli
yasal değişiklikler yapılarak tüm partilerin karar organları, delegelikleri ve seçim aday listelerinde
en az %33 oranında kadının seçimini sağlayacak "Toplumsal Cinsiyet Kotası" uygulaması yasal
zorunluluk haline getirilmelidir.
• Partilerin devletten aldıkları ödeneklerin en az %20'sinin partinin kadın-erkek eşitliği için
yapacağı çalışmalara ayrılması yasal bir zorunluluk olmalıdır.
• TBMM'de grubu olan partilerin grup yönetim kurullarında kadın milletvekilleri temsil
edilmelidir.
• İç tüzük değişikliği ile TBMM Başkan Vekillerinden en az üçte birinin kadın olması koşulu
getirilmelidir.
• Kamu kurum ve kuruluşları ve kamu idari birimlerinin yönetim pozisyonlarına, özerk kurumların
karar ve yargı organlarına atama yapılırken (veya aday gösterirken) en az üçte birinin kadın
olması sağlanmalı; atamalar bu açıdan denetlenmelidir. Bu amaçla, merkezi bir kadın yönetici
aday havuzu/bilgi bankası oluşturulmalıdır.
• Yasayla kurulan, zorunlu üyeliğe dayalı meslek örgütlerinin yönetimlerinde, kadın kotasını
uygulama zorunluluğu getirilmelidir.
• Farklı toplumsal kesimlerden gelen kadınların TBMM'de temsilini engelleyen %10 seçim barajı,
en fazla %5 olacak şekilde değiştirilmelidir.
253