Türkiye'de Toplumsal Cinsiyet Eşitsizliği

ilkeleri çerçevesinde yürüteceklerdir 71 . Konsey, 2005/600/EC sayılı kararında, eşit fırsatların ve ayrımcılıkla
mücadelenin gelişme için temel önemde olduğunu belirtmiştir. Buna göre, KEEA stratejisi ve
kadın-erkek eşitliğinin teşvik edilmesi, gerçekleştirilecek tüm eylemlerde gözetilmelidir.
2002 yılı sonunda yapılan, AİS'in ilk beş yılının değerlendirilmesi sonucunda yukarıda sayılan dört
eksenin yerine üç temel amaç belirlenmiştir: tam istihdamın sağlanması; işte kalite ve verimliliğin
arttırılması; sosyal bütünleşmenin güçlendirilmesi. Bu doğrultuda, 2002-2006 dönemi için
özel hedefler ve rehber hazırlanmıştır. Bu hedeflerin arasında aşağıda tekrar vurgulanacağı gibi toplumsal
cinsiyet eşitliği de yer almaktadır.
AİS'in yürürlüğe girdiği 1997 yılından 2006 yılına kadarki sürede, kadın istihdamında aşağıdaki tablodan
da görülebileceği gibi bir artış söz konusudur.
Tablo 5. AB'de Kadın İstihdamının Gelişimi (%)
1997 2006
AB (27 ülke) 51.4 57.3
AB (25 ülke) 51.1 57.6
AB (15 ülke) 50.8 58.7
Kaynak: Eurostat istatistikleri, 2006.
2.1.5.2. Lizbon Stratejisi
Lizbon Stratejisi Avrupa Konseyi tarafından Mart 2000 tarihinde kabul edilmiştir. Amacı, Avrupa
için yeni bir ekonomik ve sosyal kalkınma stratejisi oluşturmaktır. Yeni bir strateji oluşturulmasını
zorlayan etmenler küreselleşme, Avrupa'da hızla artan yaşlı nüfus oranı ve giderek hızlanan teknolojik
gelişmeler olmuştur. Lizbon Stratejisi, bu etmenler karşısında Avrupa'yı güçlü ve dinamik bir
topluluk yapabilmeyi hedeflemektedir. Temel fikir, Avrupa sosyal modelinin son gelişmelere uyarlanmasıdır.
Lizbon Stratejisi'nde Avrupa sosyal modelinin son gelişmelere göre uyarlanmasının, aynı
zamanda sosyal modelin ekonomik altyapısının da uyarlanması anlamına geldiği kabul edilmiştir.
Bu nedenle, Lizbon Stratejisi, hızla değişen koşullara Avrupa sosyal modelinin ekonomik altyapısını
uyarlayabilmek için bilgi ve yeniliğe odaklanmaktadır.
Lizbon Stratejisi'nin bir diğer özelliği de, direktifler ve topluluk programları gibi AB'nin 'geleneksel'
araçlarının yanı sıra açık koordinasyon yöntemi 72 gibi yeni araçlar da kullanmasıdır. Söz konusu
yöntem öncelikle istihdam alanında uygulanmış, ardından eğitim, sosyal koruma ve sosyal içerme gibi
başka alanlara da aktarılmıştır.
71 European Council, 12.07.2005.
72 Temeli Lüksemburg Zirvesi ile atılan ve Avrupa İstihdam Stratejisi ile desteklenen açık koordinasyon yöntemi, esas olarak
Lizbon Stratejisi ile uygulamaya konulmuştur.
331