13.04.2014 Views

Türkiye'de Toplumsal Cinsiyet Eşitsizliği

Türkiye'de Toplumsal Cinsiyet Eşitsizliği

Türkiye'de Toplumsal Cinsiyet Eşitsizliği

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

lere, kadın ve erkeklerin karar alma süreçlerine dengeli katılımını sağlamak için kapsamlı ve bütünleştirilmiş<br />

bir strateji benimsemeleri ve bu bağlamda uygun yasal, idari veya teşvik edici önlemler almaları<br />

tavsiyesinde bulunur. Konsey'in bu Tavsiye Kararı'nda yasal önlemleri de içerecek biçimde bir strateji<br />

benimsenmesinden bahsetmesi, kadın ve erkeklerin karar alma süreçlerine eşit katılımını sağlamak<br />

amacıyla cinsiyet kotası da dahil olmak üzere geçici özel önlemlerin yasal bir biçimde düzenlenmesinin<br />

yolunu açabilecektir. Bununla birlikte, Tavsiye Kararı'nın herhangi bir bağlayıcılığının olmaması,<br />

bu uygulamanın gerçekleşip gerçekleşmemesini üye ülkelerin keyfiyetine bırakmaktadır.<br />

Parlamenterler Meclisi'nin de (Parliamentary Assembly) kadınların karar alma mekanizmalarına eşit<br />

bir biçimde katılımını sağlamak üzerine bir kararı bulunmaktadır 125 . 1489 sayılı bu Karar'da (2006)<br />

Parlamenterler Meclisi, kadınların karar alma mekanizmalarına katılımının tüm AB ülkelerinde düşük<br />

olduğunu ve kadınlarla erkeklerin karar alma mekanizmalarına dengeli katılımının, işler bir demokrasi<br />

için ön koşul olduğunu belirtmektedir. Üye ülkelere, tüm hükümet birimlerinde ve seçimle gelinen<br />

organlarda en az %40 kadın oranına ulaşılması hedefinin benimsenmesi; konuyla ilgili farkındalığın<br />

yükseltilmesi; istatistiki verilerin derlenmesi; sivil toplum kuruluşlarıyla ortaklaşa kampanyalar düzenlenmesi;<br />

kurumsal mekanizmaların güçlendirilmesi; kanunların, prosedürlerin ve gerekli olduğunda<br />

seçim sistemlerinin yenilenmesi; ulusal, bölgesel ve yerel bütçeler hazırlanırken toplumsal cinsiyet<br />

boyutunun entegre edilmesi; parti karar alma mekanizmalarında ve aday listelerinde en az %40 kadın<br />

oranına ulaşan partilere mali teşvik verilmesi; kamu kurumlarının üst kademelerinde en az %40 oranında<br />

kadın çalışan bulunmasını sağlamak için hedefler belirlenmesi; konuyla ilgili sivil toplum örgütleri<br />

temsilcilerinin katılımlarının teşvik edilmesi çağrılarında bulunmaktadır. Ayrıca, var olan düzenlemelerin,<br />

kadın ve erkeklerin karar alma mekanizmalarında dengeli katılımını sağlamak konusunda başarısız<br />

olduğunu belirterek olumlu önlemlerin alınması gerektiğinin altını çizmektedir.<br />

Bunların yanı sıra, 1 Mart 2006 tarihli Kadın-Erkek Eşitliği Yol Haritası 126 , 2006-2010 yılları arasındaki<br />

dönemde kadın-erkek eşitliğine ilişkin gerçekleştirilecek eylemler açısından altı öncelik alanı<br />

belirlemiştir ve bu öncelik alanlarından biri de karar alma mekanizmalarında eşit katılımın<br />

sağlanmasıdır. Söz konusu belgeye göre Komisyon, özellikle 2009 yılında gerçekleştirilecek AP seçimleri<br />

bağlamında, farkındalık artırma aktiviteleri ile iyi örneklerin ve araştırma bulgularının paylaşılmasını<br />

destekleyecektir. Ayrıca, aktif vatandaşlık konusunda, kadın-erkek eşitliğini temel önceliklerden<br />

biri olarak ele alacaktır. Eylem Planı, AB üye ülkeleri kadar aday ülkeleri de ilgilendirmektedir.<br />

Türkiye'deki karar alıcıların da Eylem Planı içerisindeki öncelikleri uygulamaya geçirmek için siyasi<br />

kararlılık göstermeleri gerekmektedir.<br />

125 Parliamentary Assembly, 17.03.2006.<br />

126 European Commission, 1.3.2006.<br />

361

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!