Türkiye'de Toplumsal Cinsiyet Eşitsizliği

ağlamlarda üretilir ve biyolojik kökenli imiş gibi tanımlanır. Bu nedenle
cinsiyet kavramını biyolojik temelli değil, toplumsal/kültürel temelli
bir kavram olarak kabul ediyor ve toplumsal cinsiyet kavramını
bu gerçeği ifade etmek için kullanıyoruz. Toplumsal cinsiyet kavramını
kullanarak yaptığımız çözümlemelerde, kadınlar ve erkekler arasındaki
eşitsizliğin toplumsal ilişkilerin yapısından kaynaklandığını,
dolayısıyla dönüştürülebilir olduğunu göstermeyi amaçlıyoruz.”
Ülkemizde toplumsal cinsiyet eşitsizliklerinin giderilmesi,
hükümetlerin, sivil toplum örgütlerinin, akademik çevrelerin ve ilgili
tüm toplum kesimlerinin kesintisiz çabaları ile mümkün olabilecektir.
Bu yöndeki çalışmalara katkıda bulunacağı inancıyla TÜSİAD ve
KAGİDER işbirliğiyle yayımlanan “Türkiye’de Toplumsal Cinsiyet
Eşitsizliği: Sorunlar, Öncelikler ve Çözüm Önerileri” başlıklı bu rapor,
TÜSİAD tarafından 2000 yılında yayımlanan “Kadın-Erkek Eşitliğine
Doğru Yürüyüş: Eğitim, Çalışma Yaşamı ve Siyaset” başlıklı raporun
güncellenmesi amacıyla hazırlanmıştır.
Bu çalışmanın “Eğitim” başlıklı 1. bölümü Ankara Üniversitesi
Eğitim Fakültesi öğretim üyesi Prof. Dr. Mine Tan, “İşgücüne Katılım
ve İstihdam” başlıklı 2. bölümü Orta Doğu Teknik Üniversitesi Fen-
Edebiyat Fakültesi Sosyoloji Bölümü öğretim üyesi Prof. Dr. Yıldız
Ecevit, “Siyasal Katılım” başlıklı 3. bölümü Ankara Üniversitesi Siyasal
Bilgiler Fakültesi öğretim üyesi Prof. Dr. Serpil Sancar Üşür, “Avrupa
Birliği Kadın-Erkek Eşitliği Politikaları ve Türkiye” başlıklı 4. bölümü
Ankara Üniversitesi Kadın Çalışmaları Bölümü Öğretim Görevlisi
Dr. Selma Acuner ve Sosyal Kalkınma ve Cinsiyet Eşitliği Politikaları
Merkezi (SOGEP) Eşbaşkanı Ceren İşat tarafından yazılmıştır.
Bu çalışma, alfabetik sırayla, Akbank T.A.Ş., Boyner Holding A.Ş.,
Eczacıbaşı Holding A.Ş., Eren Holding A.Ş., Garanti Bankası A.Ş.,
Mavi Jeans ve YKM’nin maddi katkılarıyla gerçekleştirilmiştir.
Temmuz 2008