Ældre og Informationsteknologi - Instituttet for Fremtidsforskning

ug vil uden tvivl være en hjælp. Projektets informanter siger da også, at de sagtens
kan se, hvad computeren kan bruges til, hvis det ellers var til at finde ud af – for eksempel
at finde togtider, bestille billetter, undersøge hvilke seværdigheder, der er på et givet
rejsemål samt læse om stedets historie. Agenter og intelligente robotter på nettet vil således
også kunne bidrage positivt til karrierelivsformens pensionistliv.
It og fastholdelse på arbejdsmarkedet
I relation til tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet mener informanterne, at der er visse
perspektiver i it teknologien. Dog er perspektiverne i hovedsagen negative.
Med karrierelivsformens fokus på konkurrence og karrieremæssig avancement, er de
ikke ligefrem forgabte i ideen om de såkaldte seniorjobs eller skånejobs, hvor ældre
medarbejdere får lov at gå ned i tid og arbejde hjemme noget af tiden, med pc’ens internetopkobling
som primær kontaktkilde. En sådan jobudvikling ville for karrierelivsformen
være at opfatte som en degradering. Når man som karrierelivsformen måler sin
succes i forhold til ens placering på karrierestigen, er der ikke rigtig nogen gylden middelvej:
enten bliver man i sin position, til man ikke kan mere, eller også trækker man sig
endeligt tilbage og finder på noget helt andet at bruge sit liv til.
Belært af tidligere generationer af karrierefolk, der blev i deres arbejde til den bitre ende
med svigtende evner og dalende autoritet til følge, udtrykker projektets bærere af karrierelivsformen
således forsigtig interesse for måske at gå på pension, inden alderdomssvækkelsen
for alvor sætter ind. Men selverkendelse og svækkelse er langtfra de primære
årsager til tilbagetrækningen fra arbejdsmarkedet. Snarere er den væsentligste årsag,
at man bliver presset ud – der er en generel holdning om, at man ikke kan varetage sin
stilling tilfredsstillende, når man har nået en bestemt alder. Som en af vore informanter
siger, at man bliver ”smidt ud af arbejdsmarkedet”.
Karriereinformanterne åbner dog for muligheden af, at it måske kunne fungere understøttende
for en gradvis tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet. For eksempel kunne
hjemmearbejdspladser være en god måde at fase ud på. Det kan imidlertid under ingen
omstændigheder blive i forbindelse med den virksomhed, som de tidligere har haft en
276