Rummelighed på kommunale arbejdspladser - Center for Alternativ ...

Kommunernes rolleEn væsentlig problemstilling er, hvordan kommunerne som centrale myndighederog arbejdsgivere indgår i forhold til arbejdspladsernes arbejde med atblive mere rummelige. Det er vigtigt at se på, om kommunernes politik ogpraksis på området støtter arbejdspladserne, eller om der på centralt plan skabesbarrierer i forhold til rummeligheden.Fagforeningernes og tillidsrepræsentantens rolleI henhold til de sociale kapitler har fagforeningerne og tillidsrepræsentanternevigtige roller, og en problemstilling er at se på, hvordan disse roller udfyldes.Samarbejdet på arbejdspladserne og med kommunerne om rammer for detrummelige arbejdsmarked og om etablering af konkrete job på særlige vilkårer derfor også væsentlige elementer i undersøgelsen.1.3 Sammenfatning af undersøgelsens resultaterUndersøgelsen af det rummelige arbejdsmarked på det kommunale område erbaseret på interview på ni kommunale arbejdspladser i tre kommuner samt interviewmed centrale aktører i kommunerne og i de faglige organisationer. Ommetoden i undersøgelsen henvises i øvrigt til beskrivelsen i bilag 1.Rummeligheden har i undersøgelsen fokus på særlige ansættelser – at give rumtil personer med nedsat arbejdsevne eller personer, som af andre grunde harvanskeligt ved at bevare tilknytningen til arbejdsmarkedet. Der er mindre fokuspå den fastholdelse, der foregår på arbejdspladserne, hvor der ikkeanvendes job på særlige vilkår eller i øvrigt sker ændringer i ansættelsesvilkårene.Undersøgelsen fokuserer desuden især på, hvad der sker på arbejdspladserne.Derfor er kommunale og regionale politikker og initiativer i forbindelse meddet rummelige arbejdsmarked kun medtaget i det omfang, de har direkte betydningfor de kommunale arbejdspladser.Selv om arbejdspladserne var udvalgt efter, at de skulle have personer ansatpå særlige vilkår, er deres erfaringer meget forskellige med hensyn til det rummeligearbejdsmarked og med ansættelser på særlige vilkår. Alle arbejdspladsernehar dog erfaring med at beskæftige jobtræningspersoner. Dette er en indarbejdetpraksis på arbejdspladserne gennem mange år.Med hensyn til ansættelser af personer med nedsat arbejdsevne har nogle arbejdspladserisær erfaring med fastholdelse af tidligere ordinært ansatte medarbejdere,mens andre især har ansat personer udefra i fleks- og skånejob.Denne forskel i erfaringer har betydning for, hvordan rummelighed opfattes,og for, hvilke holdninger ledere og medarbejdere har til en rummelig arbejdsplads.Det har derfor i analysen været væsentligt løbende at skelne mellem7