Rummelighed på kommunale arbejdspladser - Center for Alternativ ...

sider. Før kunne folk sende den ene lægeerklæring efter den andenog tage de 120 dage “før sparket”.” (Personalechef)Det virker helt klart som om, der mange steder mangler en fastholdelsespolitik– både centralt i kommunen og decentralt på de enkelte kommunale arbejdspladser.Desuden er der en mangel på viden om, hvordan man fastholder medarbejderne,og hvilke regler og muligheder der eksisterer.“… de skulle sætte jobteamet ind en halv dag i det kursus om forvaltningsret,der er for alle ledere i kommunen. Det handler ikkebare om, hvordan man ansætter og fyrer folk, men også om, hvordanvi fastholder dem … Jobteamet skulle også deltage i temadagepå de offentlige arbejdspladser omkring det rummelige arbejdsmarked,fordi det overrasker hende, hvor lidt man ved ude på arbejdspladserne.”(Leder af jobteam)Et andet aspekt af en fastholdelsespolitik er, at flere interviewpersoner har påpeget,at der i fremtiden sikkert vil blive mangel på medarbejdere. Man er altsånødt til at fastholde de nuværende medarbejdere, for om få år vil man kommetil at mangle kvalificeret arbejdskraft. Denne problemstilling er måske mestudpræget inden for pleje/omsorg, undervisning og børnepasning – især de uddannede.Disse problemer er allerede begyndt at melde sig i nogle kommuner.Et led i at konkretisere og omsætte ideerne om en rekrutterings- og fastholdelsespolitikmener en kommunal personalechef:“… at få samarbejdet mellem kommunen som arbejdsgiver og kommunensom myndighed – dvs. social- og sundhedsforvaltningen ogerhvervsafdelingen m.fl. til at fungere. At vi personalemæssigt i højeregrad har overblik over de muligheder, som den gældende lovgivninggiver i forhold til at ansætte folk på alternativ vis. Og atsocial- og sundhedsforvaltningen og erhvervsafdelingen i højeregrad er opmærksom på, hvordan kommunen som arbejdsgiver kangå ind og påtage sig det ansvar i praksis.” (Personalechef)Indtrykket fra vores undersøgelse i tre kommuner er, at der stort set ikke eretableret nogen fastholdelsespolitikker på kommunalt plan. Man er flere stederopmærksom på behovet nu eller i fremtiden, men der er endnu ikke sket noget.Det er samtidig klart, at det er på det administrative og ledelsesmæssige plan,man taler om fastholdelses- og integrationspolitikker i kommunerne. Men pådet politiske plan er det slet ikke nået endnu. Kommunalpolitikerne beskæftigersig mest med emnet det rummelige arbejdsmarked, fordi embedsfolkenenogle gange får inddraget dem i sagerne. Men vi har ingen eksempler på, atkommunalbestyrelsen selv har opstillet mål, strategier eller visioner for detrummelige arbejdsmarked i deres kommune. Det nærmeste er etablering afpuljer til det rummelige arbejdsmarked på det kommunale områder.112