Rummelighed på kommunale arbejdspladser - Center for Alternativ ...

For lederne, medarbejderne og tillids- og sikkerhedsrepræsentanternes vedkommendeer der tale om både enkeltinterview og gruppeinterview, hvilketfremgår af ovenstående skema.Nogle af interviewpersonerne indtager flere forskellige roller, herunder bl.a.de tillidsvalgte, som både har en tillidsfunktion, men også i interviewene haroplevelser og erfaringer som medarbejder og nær kollega.Interviewene på arbejdspladserne har handlet om at indsamle både ledelsens,de tillidsvalgtes og medarbejdernes (både ordinært ansatte og ansatte på særligevilkår) erfaringer med det rummelige arbejdsmarked, om forholdene på arbejdspladsenog i arbejdet og om ansættelser på særlige vilkår.Samtidig er der foretaget en beskrivelse af arbejdets organisering samt af medarbejdernesopgaver og kompetencer. I denne beskrivelse er inddraget dokumentationsmateriale,f.eks. aftaler og personalepolitik og andet skriftligt baggrundsmateriale.Herudover er der foretaget interview i de tre kommuner med kommunale medarbejdere,herunder bl.a. sagsbehandlere, virksomhedskonsulenter etc., personaleledereog politikere. Der er gennemført personlige interview med repræsentanterfor de faglige organisationer, AF, de sociale koordinationsudvalg ogøvrige relevante aktører i de tre kommuner. Interviewene har været rettet modat afdække holdninger og politikker i forbindelse med det rummelige arbejdsmarkedfor hermed at få et billede af, hvilke rammer arbejdspladserne kanhandle inden for, og hvilke muligheder de har.Der er til undersøgelsen endvidere indsamlet forskelligt skriftligt materiale omkommunernes og arbejdspladsernes politikker vedrørende det rummelige arbejdsmarked,eksempelvis personalepolitikker samt statistisk materiale fraDanmarks Statistik etc.Undersøgelsens dataindsamling er foregået fra september 2001 til december2001.Udvælgelse af kommuner og arbejdspladserDe tre kommuner er udvalgt i samarbejde med FOA.I første omgang blev de tre kommuner udpeget på baggrund af et ønske om engeografisk spredning i undersøgelsesmaterialet, således at Jylland, Fyn ogSjælland var repræsenteret, samt at der blev tale om en forstadskommune, enstørre og en mindre købstad. Herudover har det i udvælgelsen været væsentligt,at de tre kommuner var repræsentantive i forhold ledighedsprocent og iforhold til antal oprettede fleks- og skånejob samt i brugen af jobtræning.134