Rummelighed på kommunale arbejdspladser - Center for Alternativ ...

kan være vigtigt for medarbejderne at kende aftalerne, så de hele tiden kan ændresog tilpasses virkeligheden.Mere tungt arbejdeNår der er tale om udgrænsning af arbejdsopgaver i forbindelse med ansættelserpå særlige vilkår, kan man nemt komme ud for, at de ordinært ansatte stårtilbage med alt det tunge arbejde. Det er dog sjældent, vi har hørt medarbejderneklage over det som et problem.På et plejecenter har kollegerne ikke noget mod at påtage sig mere fysisk belastendearbejde i forbindelse med fastholdelse i et fleksjob. Det drejer sig omterapien på et plejecenter, hvor to personer med fysiske skader deler et fleksjob.Problemet er imidlertid, at disse to personer ikke kan løfte eller påtage sigfysisk belastende arbejde. De kan bl.a. ikke følge klienterne på toilettet – detmå de ordinært ansatte gøre.“Vi fritager dem for de tunge opgaver. Dem er der ikke så mangeaf […] Vi skal tænke over, at der er ting, som de ikke kan.” (Kollega).Her har vi altså en situation, hvor kollegerne påtager sig mere fysisk hårdt arbejde,men de føler, de får mere igen på andre områder. Derfor er de alt i alttilfredse med fleksjobordningen på deres afdeling.Større arbejdspresAnsættelse af en ekstra medarbejder på særlige vilkår kan godt betyde et størrearbejdspres. Det har vi set et eksempel på i en skole, hvor en kvinde med fysiskeog psykiske begrænsninger er ansat i fleksjob sammen med en kvinde i ordinæransættelse til at udføre rengøring og kantinearbejde. De udfører det sammearbejde. I forbindelse med ansættelse af personen på fleksjob, har de valgtat udvide kantineopgaven, dvs. de ekstra ressourcer er gået til at udvide kantinedriftentil glæde for lærere og elever på skolen.Årsagen til, at kollegaen på ordinære vilkår har fået udvidet sin arbejdsopgave,er, at der ikke kommer nogen vikar, når personen i fleksjob er syg eller fraværende,og det er hun (i perioder) ret tit. Hvis det omvendte er tilfældet, dvs. atden ordinært ansatte er syg, så bliver der derimod tilkaldt en vikar.Den ordinært ansatte er på den ene side glad for, at de har udvidet kantineopgaverne– det synes hun er mere spændende, end at gøre rent det meste af tiden.Men hun er utilfreds med, at der ikke kommer en vikar i tilfælde af sygdomhos fleksjobpersonen. Den øgede belastning skyldes altså ikke arbejdsdelingen,men den manglende stabilitet hos fleksjobpersonen.81