Rummelighed på kommunale arbejdspladser - Center for Alternativ ...

4.3 OpsummeringPå alle arbejdspladserne efterspørger medarbejderne mere og bedre informationi forbindelse med ansættelser på særlige vilkår. Det handler om informationom blandt andet ansættelsestypen. Hvorfor er en kollega ansat på særlige vilkår,og hvad indebærer ansættelsen for arbejdspladsen både normeringsmæssigtog i forhold til løsning af arbejdsopgaver.Det handler om informationer om den enkeltes skånebehov eller de særligehensyn, det er nødvendigt at tage i forhold til den enkelte på særlige vilkår.Hvad kan medarbejderne forvente af en ny kollega arbejdsmæssigt, ressourcemæssigtog hvor skal de som medarbejdere tage hensyn, være tolerante ellerblot opmærksomme på medarbejderens situation og behov.Der kan naturligvis være grænser for, hvilke oplysninger og informationermedarbejderne har krav på, men undersøgelsen synes at pege på, at medarbejderneer interesseret i at kunne tage imod medarbejdere på særlige vilkår påen ordentlig måde. De har derfor behov for at være forberedte på, hvilke medarbejderede skal møde og arbejde sammen med, og hvilke krav de kan tilladesig at stille til den enkelte i forskellige arbejdssituationer. Når medarbejdernehar den viden, er det også nemmere at indtænke dem i arbejdet, men også atacceptere, at der er arbejdsopgaver, som de ikke magter, eller tidspunkter deikke kan arbejde på.I fastholdelsessagerne kender medarbejderne som oftest den kollega, der overgårtil ansættelse på særlige vilkår, og der er på mange arbejdspladser en interessei at beholde og gøre noget for en kendt kollega. Derfor er behovet for informationom ansættelsesvilkår og hensyn umiddelbart mindre, fordi medarbejdernegerne vil hjælpe. Det er dog en forudsætning for både den enkelte påsærlige vilkår og for medarbejderne, at informationer om ansættelsesvilkår ogeventuelle skånehensyn videreformidles for hermed at sikre et vellykket forløbog undgå, at den enkelte på særlige vilkår belastes på grund af manglendekendskab til den enkeltes helbred og/eller handicap. Samtidig kan det ud fraet personalepolitisk hensyn være vigtigt, at medarbejderne er vidende om fastholdelsesmulighedernepå arbejdspladsen.65