Rummelighed på kommunale arbejdspladser - Center for Alternativ ...

Desuden har kommunen et arbejdsmarkedskontor, som varetager al arbejdetmed kommunal aktivering med en underafdeling: Virksomhedskontakten, dertager sig af at skabe job på særlige vilkår, f.eks. oprettelse af fleks- og skånejobog andre særlige job på arbejdspladserne – både de offentlige og de private.Arbejdet med det rummelige arbejdsmarked ligger især i Virksomhedskontakten,bl.a. fordi det er kædet sammen med Det sociale Koordinationsudvalgvia sekretæren, som er placeret samme sted.Der er tilsyneladende ingen central kontakt eller samarbejde mellem kommunenog AF om jobtræning. De enkelte institutioner tager selv kontakt til AF ogomvendt.I Forstaden har kommunen oprettet en erhvervsafdeling under socialforvaltningenmed to socialrådgiver-team, der varetager al sagsbehandling, står foropfølgning, udarbejdelse af handlingsplaner, indstillinger, visitering til kommunensegne aktiverings- og integrationsprojekter samt til kommunal jobtræning.Der er desuden en beregnergruppe, der står for ansættelsesbreve og lønforhold.Herudover er der i erhvervsafdelingen etableret et jobteam, der varetager denudadvendte kontakt til både offentlige og private virksomheder i forbindelsemed etablering og oprettelse af løntilskudsjob, fleks- og skånejob og §28 aftaleri forbindelse med fastholdelsessager. Jobteamet står desuden for arbejdsprøvning,revalidering etc. Jobteamet består af en leder, en virksomhedskonsulent,to jobkonsulenter og en AF-konsulent.Da AF ikke har noget lokalkontor i kommunen – er der til jobteamet tilknytteten AF-konsulent. Denne indgår i samarbejde med de øvrige konsulenter iteamet, men arbejder alene med dagpengemodtagere.Lederen af jobteamet er ansat på resultatkrav. Hun skal bl.a. nå 200 løntilskudsjob,60 fleksjob og 35 skånejob i løbet af et år. I langt de fleste tilfældebliver jobbene på særlige vilkår skabt i den private sektor.Det er imidlertid ikke alle indsatser, som belønnes lige meget i resultatkravene.F.eks. indgår arbejdsprøvning ikke i måltallene, og derfor får de heller ikketopprioritet.“Det er et politisk valg, hvad der skal være fokus på, og hvad jegskal sætte måltal for.” (Leder af jobteam)Måltallene kan altså være med til at styre indsatsen, og det kan være positivt,fordi det f.eks. øger antallet af fleksjob eller jobtræningsjob. Men samtidig risikererman, at andre indsatser, som ville have været gavnlig for klienterne ogmåske føre dem til et almindeligt ustøttet job, bliver nedprioriteret.106