Rummelighed på kommunale arbejdspladser - Center for Alternativ ...

“Nogle steder er de strammere end andre. Det er lige før, at det ikkeer legalt at være syg mere, at man næsten tager fat i dem forhurtigt. For lidt og for meget – de har en tilbøjelighed til at hoppeover i den anden grøft.” (Faglig sekretær)I en fagforening i Forstaden er det sjældent medlemmet selv, der henvendersig til afdelingen.“Når et fleksjob kommer på tale, så er de i en situation, hvor deresforudsætninger for at slå fra sig er så indsnævret. Hvis det er enjobkonsulent, der er sat på sagen, så bliver denne pludselig derestillidsmand. Vi får oftest nys om fleksjob gennem tillidsrepræsentanteneller jobkonsulenten, som kontakter os.” (Faglig sekretær)Når afdelingerne kontaktes af kommunen skyldes det ofte, at der er et ønskeom at oprette et fleksjob, hvor afdelingen skal godkende løn- og arbejdsvilkår.Godkendelsen og forhandlingen af lønnen foregår i to trin. Først fastsættes oggodkendes områdets grundløn, og dernæst foregår der lønforhandlinger mellemarbejdsgiver og afdelingen ud fra overenskomsten om tillæg, som de kanvære berettiget til. Den sidste del af lønfastsættelsen deltager kommunen sommyndighed ikke i. Men det kan være afgørende for disse forhandlinger, omfleksjobbet er finansieret gennem den kommunale pulje, som oftest kun givertilskud til grundlønnen.Flere fagforeninger bemærker, at det kan være vanskeligt at forhandle sig fremtil tillæg, hvis arbejdsgiveren har regnet med, at fleksjobbet ikke gav udgifterfor arbejdspladsen, og det så viser sig, at der kan blive tale om, at der ud fraarbejdspladsens budget skal betales tillæg. Derfor bliver fleksjobbere udefraoftere aflønnet med grundlønnen, selvom de egentlig var berettiget til mere.Fagforeningsrepræsentanterne mener, at arbejdsgiverne i de tilfælde bruger enslags “take it or leave it”-strategi i forhandlingerne, og at det kan være vanskeligtat stille noget op over for dette, hvis det er medlemmets eneste mulighedfor beskæftigelse.En kommunal jobkonsulent siger om dette:“Det blander vi os ikke i. Det kunne vi godt gøre – det kunne væreet krav, at vi gjorde det – at vi ikke ville etablere et fleksjob, hvisarbejdsgiveren ikke går med til at betale den løn, der bliver forhandletfrem til, og som den faglige organisation ser som rimelig.Men det gør vi ikke, vi skal bare sikre, at arbejdsgiveren betalermindsteløn.”I en del sager, især med hensyn til fastholdelse, er afdelingernes rolle mere administrativ.De skal godkende den aftale, der indgås med arbejdspladsen medhensyn til, hvad der er mindsteløn på området, hvad arbejdsgiveren får refusi-126