Rummelighed på kommunale arbejdspladser - Center for Alternativ ...

Integreret i arbejdetSelvom der er blevet peget på problemer med jobtræningspersoner, var de flesteeksempler relativt positive i de situationer, hvor de udfører meningsfuldtarbejde og indgår positivt i det sociale liv på arbejdspladsen.“Jeg synes, at det er berigende – personligt. Også fordi jeg synes,at de er en stor hjælp, og det kan jeg sige i de allerfleste tilfældeblandt dem, vi har haft ude. Der har været så få ulemper og såmange fordele.” (Leder)Som ovenstående citat fortæller, er der gennemgående flere fordele end ulemperved at have jobtræningspersoner. Man skal være klar over, at det som regeltager lidt tid at få dem sat ind i arbejdet og få dem oplært.“… det tager tid at få dem sat ind i arbejdet og få det til at køregodt. Men har han først været der et halvt år, så er han ved at væreder, hvor han kan afløse mig, så jeg kan tage fri et par dage. Så begynderdet at være en hjælp at have dem. Men så er de også ved atvære så gode, at de kan gå ud og tage et job. Det lykkes nogle gange– dem der fungerer godt får også en pæn udtalelse med, og derer mange, der får job herfra – typisk i boligforeninger som viceværtog i det private og på statsskolen.” (Pedel)I visse tilfælde bliver jobtræningspersonerne så velintegrerede, at de helst vilblive på arbejdspladsen. Desværre har de færreste kommunale arbejdspladsermulighed for at ansætte jobtræningspersonerne efterfølgende på ordinære vilkår.I visse tilfælde har arbejdspladserne svært ved at komme af med jobtræningspersonerneigen. De får nogle gange forlænget deres jobtræning, fordi kommunenikke ved, hvad de ellers skal stille op med dem.Vellykket social integrationUndersøgelsen viser, at der er en del vellykkede jobtræningsforløb. Det er desituationer, hvor jobtræningspersonerne forstår at begå sig på arbejdspladsen,og hvor de opnår at blive velintegreret i arbejdet.Et af de klareste eksempler er fra en daginstitution, hvor en yngre kvinde meden anden etnisk baggrund er blevet socialt velintegreret på arbejdspladsen.“[Hun] har været en gevinst i personalegruppen. Vi har oplevet,at hun kan lave gas med tingene som os andre. Der er en særligsnak på en kvindearbejdsplads, med mænd, børn, menstruation osv.Det er hun også med i, bortset fra, at hun ikke snakker om sinmand. Det øvrige personale bliver nok mere tolerante af at arbejdesammen med en med indvandrerbaggrund. Børnene og forældrenekan også godt lide hende.” (Mellemleder i daginstitution)101