Rummelighed på kommunale arbejdspladser - Center for Alternativ ...

På de arbejdspladser, hvor der ikke er fastholdelseseksempler via etableringaf job på særlige vilkår, er det imidlertid erfaringen blandt ledelsen og medarbejderne,at man generelt på arbejdspladserne er meget opmærksomme og hensynsfuldei forhold til kolleger, der ikke fungerer 100%.“Jeg synes, at man alle steder i huset tager meget – man kan ikkesige hensyn, men hvis der er nogle problemer, så er man meget sådanomsorgsfulde over for hinanden.” (Leder)På disse arbejdspladser refereres der til medarbejdere, der er langtidssyge, menhvor man holder deres arbejdsplads fri til de kommer tilbage. Samtidig er dereksempler på, at der for ordinært ansatte medarbejdere er lavet §28 aftaler medkommunen. På den måde kan der på disse arbejdspladser være tale om fastholdelseseksempleruden anvendelse af job på særlige vilkår og hermed ændredeansættelsesvilkår. Det kan kaldes god personalepleje, eller at gode kolleger tagerhensyn til hinanden.IntegrationspraksisPraksis eller arbejdspladsernes rutiner i forbindelse med integration af udefrakommendemedarbejdere varierer afhængig af, hvorvidt der er tale om integrationi varige eller midlertidige stillinger.Varige stillingerPå nogle arbejdspladser er det holdningen, særligt hos ledelsen, men ogsåblandt medarbejdere og tillidsvalgte, at de som arbejdsplads har en (moralsk)forpligtelse til at give rum til, at folk kan blive integreret på arbejdspladsen.“Jeg synes, at vi har en moralsk forpligtelse til at være med, derforsiger jeg ja, som tillidsmand. Så lad os se, hvad det er for noget, oghvad det kan udarte sig til.“ (Tillidsrepræsentant)Som i fastholdelsessager gælder den praksis, at integrationen af medarbejderei tidsubegrænsede stillinger vurderes fra sag til sag, hvor skånebehov i forholdarbejdsopgaver afvejes.“At ansætte en fleksjobber udefra giver anledning til nogle overvejelser.Der vil altid være fokus på effektiviteten. Større er solidaritetenikke, hvis der ikke også er arbejdskraft i det. Det er også i ordensynes jeg – vi prøver også over for de øvrige medarbejdere atfastholde en høj arbejdsmoral.” (Leder)Belastningen på lønbudgettet spiller således væsentligt ind for praksis på områdetog interessen i at integrere nye medarbejdere på arbejdspladsen.Arbejdspladserne er ikke altid udfarende i forhold til udmeldinger om jobåbninger,men flere har snarere den praksis, at hvis arbejdspladsen bliver bedtom at tage nogen på særlige vilkår, så tager de dem. Det handler i den sam-42