Rummelighed pÃ¥ kommunale arbejdspladser - Center for Alternativ ...

More documents

Recommendations

Info

CASARummelighed på kommunalearbejdspladserMaj 2002Henning Hansen, Sanne Ipsenog Mette Marie JuulCenter for Alternativ SamfundsanalyseLinnésgade 25 • 1361 København K.Telefon 33 32 05 55 • Telefax 33 33 05 54E-mail: casa@casa-analyse.dk • Hjemmeside: www.casa-analyse.dkCentre for Alternative Social AnalysisLinnésgade 25 • DK-1361 Copenhagen K. • DenmarkPhone +45 33 32 05 55 • Telefax +45 33 33 05 54E-mail: casa@casa-analyse.dk • Homepage: www.casa-analyse.dk
Rummelighed på kommunale arbejdspladser© CASA, maj 2002ISBN 87-90751-86-8Elektronisk udgave: ISBN 87-90751-87-6
Page 1: Rummelighed på kommunalearbejdspla
Page 5 and 6: Indholdsfortegnelse1 Indledning, sa
Page 7 and 8: 1 Indledning, sammenfatning ogkonkl
Page 9 and 10: Endelig kan man forestille sig, at
Page 11 and 12: fastholdelse og integration, hvor i
Page 13 and 14: I nogle tilfælde får jobtrænings
Page 15 and 16: Generelt er de særligt ansatte så
Page 17 and 18: ke negativt, hvis personen, som ska
Page 19 and 20: Tillidsrepræsentantens rolleTillid
Page 21 and 22: Arbejdspladsen er selv opsøgende i
Page 23 and 24: nomisk støtte. Men spørgsmålet e
Page 25 and 26: og de kombinerer måske mulighedern
Page 27 and 28: Fjordkøbing har næsten 30.000 ind
Page 29 and 30: Udviklingen 1999-2001Et andet spør
Page 31 and 32: tor, mens Sundkøbing har den laves
Page 33 and 34: Den lille daginstitution er en inte
Page 35 and 36: geplejersker, sygehjælpere, hus- o
Page 37 and 38: Arbejdsfunktionerne er opdelt i ple
Page 39 and 40: Der er 47 folkeskolelærere tilknyt
Page 41 and 42: vet lagt sammen, og samtidig har ar
Page 43 and 44: Selvom arbejdspladserne ikke har ne
Page 45 and 46: På de arbejdspladser, hvor der ikk
Page 47 and 48: dem, men det har vi af økonomiske
Page 49 and 50: “Fagforeningen har fået forhandl
Page 51 and 52: “Et ansættelsesforløb foregår
Page 53 and 54:
“Det kræver nemlig noget ekstra
Page 55 and 56:
“Jeg er blevet præsenteret for,
Page 57 and 58:
“Vi får altid fra AF og tager al
Page 59 and 60:
Det er alene kommunen, der har ansv
Page 61 and 62:
Hovedparten af arbejdspladserne har
Page 63 and 64:
På en arbejdsplads bliver ansætte
Page 65 and 66:
Løn- og ansættelsesvilkårSærlig
Page 67 and 68:
På en arbejdsplads fortæller en m
Page 69 and 70:
5 Arbejdets organiseringEt vigtigt
Page 71 and 72:
kvenser for nogle af de øvrige med
Page 73 and 74:
OpsummeringDet er tilsyneladende re
Page 75 and 76:
Der er ingen af vores eksempler, hv
Page 77 and 78:
fleks- og skånejob, så lægger de
Page 79 and 80:
værft og kunne svejse. Vi har tilf
Page 81 and 82:
6 Konsekvenser for ansatteI det for
Page 83 and 84:
ved ikke rigtig, om hun er der elle
Page 85 and 86:
Ødelægger rotationsordningHvis de
Page 87 and 88:
Fortrængning af ordinært ansatteS
Page 89 and 90:
hjælper det, og så går du hen og
Page 91 and 92:
ledes. “Kemien” var nok alt for
Page 93 and 94:
7 Det sociale miljø på arbejdspla
Page 95 and 96:
I det følgende ser vi først på,
Page 97 and 98:
giale relationer, dels ved at de ha
Page 99 and 100:
ingen, bliver der i høj grad fra k
Page 101 and 102:
at hvis vi ikke er der, så går he
Page 103 and 104:
“Vi har været uheldige. De forri
Page 105 and 106:
Det kan være svært at pege på, h
Page 107 and 108:
8 Kommunernes rolleKommunerne indta
Page 109 and 110:
Desuden har kommunen et arbejdsmark
Page 111 and 112:
frihedsgrader kan også have indvir
Page 113 and 114:
Samtalestruktur i sygdomspolitikken
Page 115 and 116:
sider. Før kunne folk sende den en
Page 117 and 118:
Problemet for mange kommuner er, at
Page 119 and 120:
skånejob, fleksjob og jobtræning.
Page 121 and 122:
ne og fortæller dem om ordningerne
Page 123 and 124:
I den ene kommune er der imidlertid
Page 125 and 126:
ver nedslidt af arbejdet, og hvis d
Page 127 and 128:
det med konkrete oprettelser af sæ
Page 129 and 130:
“Nogle steder er de strammere end
Page 131 and 132:
kommunerne og fagforeningerne, på,
Page 133 and 134:
e klædt på omkring det rummelige
Page 135 and 136:
på virksomhederne. I disse situati
Page 137 and 138:
For lederne, medarbejderne og tilli
Page 139 and 140:
Bilag 2: Job på særlige vilkårFl
Page 141 and 142:
JobtræningMålgruppe:Løn- og ans
Page 143:
Tværgaard, Pernille Køppen (1999)
show all

Rummelighed pÃ¥ kommunale arbejdspladser - Center for Alternativ ...

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?