Rummelighed på kommunale arbejdspladser - Center for Alternativ ...

kan have kortere eller længere perioder med nedsat arbejdsevne af forskelligeårsager.Det sociale miljøs betydning for integrationen af nye medarbejdere på særligevilkår består naturligvis i, hvor åbent miljøet er for overhovedet at lukke nyekolleger ind. Men grundlæggende har den måde, hvorpå de nye medarbejdereindsluses i arbejdet, en stor betydning for det sociale miljøs “evne” til at åbnesig for andre. De muligheder, det daglige arbejde giver for kontakt og samarbejde,er væsentlige for, at der kan etableres en mulighed for at lære hinandenat kende.Det sociale miljø er således påvirket af arbejdet og arbejdsorganiseringen,f.eks. i forhold til om organiseringen af arbejdet fremmer samarbejde og personligekontakter. Omvendt kan det også påvirkes af, om arbejdet er prægetaf stress og travlhed i hverdagen, så der ikke er megen plads til, at ikke alleyder en fuld arbejdspræstation.Endelig har de allerede eksisterende holdninger og eventuelle stereotype opfattelserog fordomme en betydning for, hvordan medarbejdere på særlige vilkårmodtages på arbejdspladserne.Hvordan påvirker forskellige faktorer ved de særlige ansættelser detsociale miljø?Det sociale miljø og de kollegiale relationer er ikke en konstant størrelse. Deændres løbende i akt med arbejdspladsens liv og erfaringer og påvirkes derforogså af, at der kommer nye personer ind, og af, at der skabes nye typer af job,der skal integreres i samarbejdet.Miljøet kan blive påvirket af mange forskellige faktorer, som kan være økonomiske,arbejdsmæssige eller af anden art. Og disse faktorer kan både vedrøreomstændighederne ved den enkelte ansættelse og betingelserne for særlige ansættelsergenerelt.Det er derfor væsentligt at se på, hvilke faktorer der kan bidrage til at styrkedet sociale miljø, eller under hvilke omstændigheder det sociale miljø belastes.At der kommer nye kolleger på en arbejdsplads vil have større eller mindreindflydelse på arbejdspladsens sociale miljø. Nogle nyansatte kan gå direkteind i virksomhedskulturens sprog og normer, mens andre behøver en vis tilvænningstid.Endelig vil der være nogle, som selv efter længere tid ikke kanintegreres. Dette kan enten skyldes, at de selv har vanskeligt ved at indgå påarbejdspladsen, f.eks. fordi de har personlige problemer eller ikke er motiveredefor arbejdet. Men det kan også skyldes, at miljøet af en eller anden grundikke vil lukke sig op for dem. Når en eller flere medarbejdere på en arbejdspladsikke trives, vil det ofte påvirke miljøet i negativ retning, og der kan opståkonflikter eller samarbejdsproblemer, som igen forstærker den negative tendens.91