Rummelighed på kommunale arbejdspladser - Center for Alternativ ...

“Et ansættelsesforløb foregår normalt via AF – på deres initiativ– eller på initiativ af os selv, hvor vi retter henvendelse for at høre,om de har nogen til jobtræning. Så er proceduren normalt, at AFafholder en samtale med en eller flere mulige jobtræningspersoner,hvis det er os, der tager initiativet. Hvis det er dem, så sidder de iet forløb med en person, som de gerne vil have ud i jobtræning. Såmodtager vi et brev, hvorefter vi afholder en samtale med personen.”(Leder)Det er sjældent, at arbejdspladserne siger nej til de personer, som de får tilbudt,hvilket der er flere forklaringer på. På en arbejdsplads er det holdningen,at det er vanskeligt ved en samtale at vurdere, hvorvidt personen passer tilarbejdspladsen. Derfor er proceduren, at personen ofte ansættes efter førstesamtale, og derefter er der i forløbet indlagt flere samtaler, således at der heletiden kan følges op på ansættelsen.På andre arbejdspladser er det erfaringen, at det er vanskeligt at få jobtræningspladsernebesat, og “lidt hjælp er bedre end ingen hjælp”, så bådeledelse og medarbejdere er mindre kritiske i forhold til jobtræningspersonerneskvalifikationer og interesse i jobbet. I en kommune prioriterer AF ikkeoffentlig jobtræning særligt højt som et arbejdsmarkedspolitisk redskab, idetdet er vurderingen, at effekten for de ledige er meget ringe. Derfor kan det forde kommunale arbejdspladser være vanskeligt at få besat ledige jobtræningspladser.En tredje forklaring kan være, at kommunerne og/eller AF-systemet igennemsamarbejdet med arbejdspladserne er blevet gode til at finde de rigtige folk tilden enkelte arbejdsplads. Og omvendt er arbejdspladserne gennem samarbejdetmed AF og/eller kommunerne blevet bedre til at præcisere og beskrive depersoner og kvalifikationer, de har behov for. Flere arbejdspladser foretrækkerjobtræningspersoner fra AF-systemet, idet disse vurderes som umiddelbart merearbejdsmarkedsparate.3.3 BeslutningstagereDet er ledelsen, der træffer beslutningen om, hvorvidt og hvornår der ansættesmedarbejdere på særlige vilkår. Ledelsen er i den sammenhæng enten denøverste ledelse for hele arbejdspladsen eller den enkelte leder for det berørtearbejdsområde. Spørgsmålet er, i hvilket omfang medarbejderne er inddrageti beslutningen eller er blevet hørt.FastholdelseI samtlige fastholdelsessager i denne undersøgelse har arbejdspladsens ledelsetruffet den endelige beslutning og i de fleste tilfælde uden, at de nærmestemedarbejdere har været direkte involveret i beslutningerne.48