Rummelighed på kommunale arbejdspladser - Center for Alternativ ...

Samtalestruktur i sygdomspolitikkenSenest i 2. uge:Senest i 4. uge:Inden 8. uge:Senest i 11. uge:Kontakt ved sygdom.Kontaktsamtale, om fraværets forventede varighed ogevt. arbejdsmæssige konsekvenser søges afklaret.Opfølgningssamtale med sygedagpengekontoret, omafklaring af sygdommens arbejdsmæssige konsekvenserog evt. hjælpeforanstaltninger.Statussamtale, om afklaring af fraværets forventedevarighed og om sygdommen har arbejdsmæssige konsekvenser.I forhold til Lov om sygedagpenge er sygdomspolitikken i Fjordkøbing Kommunemere vidtgående. Det gælder især ved, at arbejdspladsen skal tage kontakttil den sygemeldte senest i 2. uge, og at der skal være en kontaktsamtalesenest i 4. uge. Det vigtigste ved sygdomspolitikken er, at det bliver legalt atskabe kontakt mellem en kommunal arbejdsplads og en sygemeldt ansat i sygdomsperioden.Det særlige ved denne politik er naturligvis, at den ansatte ikke bliver overladttil sig selv, og at arbejdspladsen hurtigt kan danne sig et overblik over de arbejdsmæssigekonsekvenser, f.eks. om der skal skaffe vikar. En kommunal lederudtrykker det således:“Det vigtigste er, at sygedagpengesagerne ikke bliver så langvarige.Man skal helst hurtigt kunne afklare fremtiden for den syge,f.eks. et fleksjob. I den nye sygdomspolitik må man blande sig megetmere.” (Kommunal leder)Også fagforeningsrepræsentanter mener, at man tidligere har været alt for passive.“I nogle tilfælde hører vi først fra dem, når de har været syge i 8-9måneder. De kommer først, når de er helt derude, hvor det er sværtat samle dem op.” (Fagforeningsrepræsentant)“Vi mange gange oplevet, at man ikke tager fat i folk, før de hargået et år. Ved “svage” personer er man altså nødt til at tage fati dem meget tidligt, hvis man vil redde dem på arbejdsmarkedet …Det er tit sygedagpengekontoret, der er for længe om at komme igang med en handleplan.” (Fagforeningsrepræsentant)Det problematiske er måske, at den sygemeldte i visse tilfælde kan føle sig jagetog stresset af sin arbejdsgiver. En fagforeningsrepræsentant, som i det store110