Rummelighed på kommunale arbejdspladser - Center for Alternativ ...

At påtage sig et socialt ansvarDet opleves som positivt på det sociale miljø, når der gennem den særlige ansættelseudleves et socialt ansvar, der lykkes. Det beriger miljøet med velfungerende“skæve eksistenser”, som ellers ville have vanskeligt at finde en pladspå arbejdsmarkedet. Og samtidig synes de positive erfaringer at øge interessenfor at gøre arbejdspladserne mere rummelige.En leder siger, at det er hans opgave at sammenkæde det sociale ansvar medmulighederne på arbejdspladsen.“Der er opgaver, som jeg menneskeligt set er lidt stolt af, at vorespersonale er med på og går ind i, f.eks. [to skånejob], som vi har.Jeg synes, det er rart, at man kan medvirke på den måde. Derforer det vigtigt at have antennerne ude, så det ikke bare er min romantiskeforestilling om, at det her er en god samfundsopgave, menat der også er realiteter i den.” (Leder)En mellemleder på samme arbejdsplads tog især imod opgaven om integrationaf en retarderet ung mand i skånejob, fordi lederen havde en positiv holdningtil, at det burde kunne lade sig gøre.“Jeg gik modvilligt med til at ville prøve, og [lederen] hælder tilden side, at der skal være ekstra foranstaltninger – det kan hangodt lide … men jeg var ikke glad for det, for jeg vidste godt, at detvar ekstra arbejde til mig selv. Og det har det været langt hen advejen.” (Mellemleder)Efter en periode med oplæring, hvor mellemlederen og den unge mand lærtehinanden bedre at kende, er integrationen blevet meget vellykket:“Men nu kører han selv – så nu kan jeg også få noget ud af ham …Og der er også en glæde ved at have ham. Når man snakker medhans far, der kan fortælle, at han er simpelthen så glad nu. Hanhar så meget at fortælle, når han kommer hjem. Det er også en tilfredsstillelse,når man ved, hvordan det har været før … Det er ensocial ting, at han er her. Han fungerer godt og hører til her. Deter hans plads her. Det mener alle – som den han nu er. Han gårrigtig og hygger sig, og vi fungerer godt socialt.” (Mellemleder)Når ansættelsen letter arbejdetDet opleves også som positivt, når ansættelsen kan lette arbejdet for de ordinærtansatte. Som nævnt under fastholdelse, kan selv et lille bidrag til det dagligearbejde være positivt, når det opleves som meningsfuldt for den særligtansatte.Denne faktor skal dog ses i sammenhæng med om den særligt ansattes stillingeller timer indgår i normeringen. I de tilfælde, hvor timerne er en del af norme-95