Rummelighed på kommunale arbejdspladser - Center for Alternativ ...

I nogle tilfælde får jobtræningspersonerne det arbejde, som ikke kræver særligekvalifikationer eller en særlig uddannelse. Men det skyldes primært, at jobtræningspersonerneer ikke-uddannede og hverken kan eller må udføre en delaf arbejdet, f.eks. undervisning eller personlig pleje af ældre.Når der er tale om jobtræningspersoner, er det desuden et krav i loven, at derskal være tale om merbeskæftigelse. Det betyder selvfølgelig, at mange af dearbejdsopgaver, de får overladt, er udgrænsede fra de ordinære opgaver. Mendet er ikke af den grund meningsløse opgaver.Undersøgelsen viser ingen eksempler på meningsløse arbejdsopgaver blandtansatte på særlige vilkår. Ofte er det endda nogle af de mest “populære” opgaver– “flødeskummet” – som udføres af jobtræningspersoner eller personer påsærlige vilkår, f.eks. at følge de ældre på plejecentret på indkøb i byen ellerbage kager til børnene i skolefritidsordningen. Det har de ordinært ansatte ikkelængere tid til.I en del tilfælde indgår de særligt ansatte, f.eks. i jobtræning eller puljejob, idet almindelige arbejde, som udføres af de ordinært ansatte. Der bliver stortset tale om en midlertidig udvidelse af arbejdspladsens normering eller ressourcer.På nogle arbejdspladser er det nærmest en bevidst politik, at de ansattepå særlige vilkår skal indgå i det almindelige arbejde så meget som muligt,så de ikke skal føle sig som en “underklasse”.At de særligt ansatte udfører samme arbejdsopgaver som de ordinært ansatteforekommer både ved fastholdelse og integration. Når der er tale om f.eks.fleksjob, som indgår i normeringen, er der ikke noget særligt problem i det.Hvis der derimod er tale om ansatte, som ikke indgår i normeringen, er det måskemere problematisk. I disse tilfælde henter arbejdspladsen gratis arbejdskraftvia ansættelser på særlige vilkår, og dette øger risikoen for, at de ordinærtansatte bliver fortrængt. Dette giver sig udtryk hos medarbejderne gennem u-tryghed og mistillid, især når der tidligere eller samtidig har været tale om besparelserpå normeringen.Den situation, hvor de særligt ansatte udfører udgrænsede arbejdsopgaver, erforholdsvis almindelig. Det gælder tilsyneladende mest ved integration, hvorjobtræningspersoner ofte er beskæftiget med udgrænsede opgaver af rutinemæssigkarakter. Ved arbejdsfastholdelse har fleksjob-personerne ofte de sammeopgaver som de ordinært ansatte, men som regel tillempet deres handicapeller problem.Situationen med ekstraordinære opgaver til de særligt ansatte forekommersjældent i ren form. Det er som regel en kombination af udgrænsede og ekstraordinæreopgaver, og det forekommer næsten udelukkende blandt personer ijobtræning og skånejob.10