Rummelighed på kommunale arbejdspladser - Center for Alternativ ...

Enkelte ansættelser adskiller sig fra det typiske forløb ved integrationsansættelser.I et tilfælde var det medarbejderen selv, der tog initiativet til og var ildsjæli sit eget ansættelsesforløb i et fleksjob. Denne person er handicappet ogvidste, at det kunne blive vanskeligt at få en ordinær fuldtidsstilling, derforskrev han en jobansøgning til en konsulent i en af kommunens forvaltninger,hvor han søgte job i en af kommunens institutioner. Da det ikke gav resultat,kontaktede han sin uddannelsesinstitution, og herigennem og via sin fagligeorganisation fik han et job i en relevant institution i kommunen. Ansættelsesvilkårenestod den faglige organisation for i samarbejde med kommunen ogarbejdspladsens leder.I en anden integrationssag blev en kvindes jobtræningsansættelse forlængetflere gange. Da sidste jobtræningsperiode var ved at være slut, blev hun af ledelsenspurgt, om hun var interesseret i at blive integreret på arbejdspladseni en varig stilling i et fleksjob. Samtidig fik hun at vide, at arbejdspladsen ikkehavde mulighed for at beholde hende, hvis hun ikke var interesseret i et fleksjob.Da hun var glad for ansættelsen og arbejdspladsen, sagde hun ja, menegentlig uden at vide, hvorfor det skulle være i et fleksjob. Hun overvejede,om det kunne begrundes i, at hun lige var fyldt 50 år, men mente ikke, at detreelt havde nogen betydning.Proceduren adskiller sig ved, at det i denne sag er arbejdspladsen, der tagerinitiativet, og at ingen øvrige instanser synes at have været involveret i ansættelsen.Arbejdspladsen arbejder i dette tilfælde selv med det rummelige arbejdsmarkedog kan selv bevilge bl.a. fleksjob.Integration – midlertidige ansættelserEn lang række arbejdspladser har beskrevet og defineret et antal jobtræningspladserpå arbejdspladsen både til AF og til kommunens beskæftigelsesafdeling.Procedurerne i etableringen og besættelsen af jobtræningspladser adskillersig ikke fra ansættelsesprocedurerne ved ansættelser i eksempelvis fleksogskånejob. Dog synes arbejdspladserne i forbindelse med jobtræningsansættelseri mange tilfælde at være den udfarende part, og mange af jobtræningsjobbeneer på forhånd defineret.Kutymen i forbindelse med besættelse af jobbene er, at arbejdspladsen selvhenvender sig til AF eller beskæftigelsesafdelingen for at forhøre sig om mulighedenfor at få en jobtræningsplads besat.“Jeg ringer for at høre, om vi kan få en jobtræningsperson, og såudfylder vi papirer omkring jobbet. Så er sagsbehandleren god tilat finde nogle gode piger.” (Leder)Omvendt sker det også, at AF eller beskæftigelsesafdelingen kontakter arbejdspladsenom en person, der skal i jobtræning.47