Rummelighed på kommunale arbejdspladser - Center for Alternativ ...

• Ingen ændringer i arbejdsdelingen.• Ansat på samme afdeling, men med ændrede arbejdsopgaver.• Flyttet til et andet arbejde.Samme job, men færre timerDet er sjældent, at personer fastholdes i samme job og jobfunktion, som førvedkommende blev syg eller kom til skade. I vores undersøgelse har vi kun toeksempler på det.I det ene eksempel er det en pædagog i fleksjob med et sansemæssigt handicap,som har fået reduceret sin arbejdstid til 25 timer pr. uge. Hun laver imidlertidstort set det samme, som hun hele tiden har gjort.“Hendes ansættelse har betydet, at vi har måttet omorganisere arbejdetnoget, fordi vi manglede 8 timer. Det har vi dækket ind veden fast vikar, som fast tager timerne … Vi kunne ikke pille to timerud hver dag, fordi det ville vi ikke kunne dække ind rent praktisk.Vi kunne ikke få en vikar 2 timer hver dag. Derfor har hun en heldag fri samt en kortere dag. Det har ikke kostet arbejdspladsen noget,fordi vi har beholdt de 33 timer i huset.” (Kollega)Når man var nødt til at justere arbejdsopgaverne, var det især, fordi man ikkekunne dække de manglende daglige timer ind med vikar. Men personen påfleksjob udfører stort set de samme arbejdsopgaver som før.Det andet eksempel er en pædagogmedhjælper med en alvorlig og livstruendesygdom, som via et fleksjob nu har fået et skånejob. Hun arbejder nu ca. 3 timerom dagen det samme sted, som hun hele tiden har arbejdet. Den vigtigsteforskel, fra før hun blev syg, er, at hun ikke er med til hverken at åbne ellerlukke institutionen, fordi hun lægger sine arbejdstimer midt på dagen, hvor derer størst behov.“L har ikke nogen faste arbejdsopgaver. Hun går nærmest ind ogdækker nogle “huller” i det daglige arbejde, f.eks. står hun ogsåi køkkenet. Hun er der ca. 3 timer om dagen, men hun har lagt demmidt på dagen, hvor der er størst behov. Det betyder lidt mere tidog overskud til at tage sig mere af børnene for alle ansatte. Børnenefår mere omsorg, og de ansatte får mere overskud.” (Kollega)Der er ikke ændret så meget i pædagogmedhjælperens arbejdsopgaver i forholdtil, før hun blev syg, og kollegaerne har heller ikke ændret deres arbejdsdeling.Det er et skånejob og der er tale om en ekstra ressource, som arbejdspladsenikke betaler for.Ændrede opgaver, men samme arbejdsstedEn anden mulighed for at fastholde en medarbejder på en arbejdsplads kan væreat ændre vedkommendes arbejde og arbejdsfunktioner – evt. med konse-67