Rummelighed på kommunale arbejdspladser - Center for Alternativ ...

“Jeg er blevet præsenteret for, at man gerne vil have en nede i [afdeling]eller på kontoret. For at de kan få det, så skal jeg skriveunder på det – fordi der er ikke andre tillidsrepræsentanter. Hvisder ikke er en tillidsrepræsentant, der skriver under, kan de ikke fådem i jobtræning, derfor beder de mig at skrive under. Jeg skriverbare under – og har ellers ikke indflydelse på ansættelserne elleransættelsernes indhold og betingelser.” (Tillidsrepræsentant)Hun var dog heller ikke involveret i oprettelsen af et fleksjob inden for hendesegen faggruppe. Denne sag kørte gennem den faglige organisation.En tillidsrepræsentant var relativt nyvalgt, men regnede med at blive inddragetved nye særlige ansættelser. Han havde ved starten af sit arbejde som tillidsrepræsentantorienteret sig om indholdet af de aftaler, der var indgået om særligeansættelser på arbejdspladsen.På hovedparten af de øvrige arbejdspladser er der tillidsrepræsentanter, mendisse havde ikke på nogen måde været involveret i de særlige ansættelser,hverken fleks-/skånejob eller jobtræning. Ingen af dem gav udtryk for, at desyntes, det var deres opgave at være inddraget, eller at de kunne have en interessei at deltage i processen.KontrolfunktionenInddragelse i forhandlingerne om de særlige ansættelser bidrager til, at de aktivetillidsrepræsentanter kan holde kontrol med normeringer og lønforhold. Enenkelt tillidsrepræsentant, som ikke har været inddraget i ansættelser, nævner,at hun har en rolle i forbindelse med kontrol af normeringer.“Jeg har helt bestemt en rolle. Jeg må sige stop, hvis der lukkes opfor nyansættelser af alt muligt, og de så skærer ned, skærer stillingervæk. Så vil jeg sige fra … Somme tider føler man sig magtesløsi det spil. Man kan ikke andet end præke. Så kan jeg gå til [afdelingen],hvis det bliver helt grelt. Og få dem til at gå ind i det.”(Tillidsrepræsentant)Men ellers regner hun kun med at blive inddraget, hvis der opstår problemer.En anden tillidsrepræsentant ser det som en væsentlig funktion at kontrollere,at der ikke ansættes over en vis procentdel af den samlede arbejdsstyrke påsærlige vilkår, således at en del af arbejdet alene bliver baseret på særligt ansatte.Men gennemgående lægger tillidsrepræsentanterne ikke megen vægt pådet at kontrollere normeringer og lønforhold.52