Rummelighed på kommunale arbejdspladser - Center for Alternativ ...

OpsummeringDet er tilsyneladende ret forskelligt, hvad der sker med arbejdsorganiseringen,når man fastholder medarbejdere på en arbejdsplads. Vi har både eksemplerpå, at medarbejderne på særlige vilkår fortsætter i deres tidligere job, blot pålavere timetal. Men vi har også eksempler på etablering af skåneopgaver tilpersoner i fleksjob, som betyder en ændret arbejdsdeling på arbejdspladsen.I de fastholdelseseksempler, vi har mødt, har der kun været tale om små ændringeri arbejdsdelingen. Det er typisk de ordinært ansatte, som må udføre lidtmere fysisk hårdt arbejde. Det er imidlertid af mindre omfang, og vi har ikkeoplevet, at de ordinært ansatte har været utilfredse med ændringerne. Det generelleindtryk er, at kollegerne har en vis vilje til at fastholde syge og nedslidtemedarbejdere. De har ikke forsøgt at give dem de dårligste arbejdsopgaver,men at finde noget, som passer til deres helbredsproblemer og arbejdsevner.Endelig har vi set et eksempel på, at man forsøger at udnytte en ansats godekvalifikationer til at løse nogle opgaver, som ellers ikke ville blive udført.5.2 Integration – ikke tidsbegrænsetNår vi taler om integration i ansættelser på særlige vilkår, som ikke er tidsbegrænset,kan vi opdele dem i to forskellige grupper, som afhænger af, om arbejdspladsenskal betale for ansættelsen med deres normering/lønsum, eller deti praksis er gratis arbejdskraft.• Arbejdspladsen skal betale for jobbet via deres normering og lønsum. Detdrejer sig især om fleks- og skånejob.• Gratis for arbejdspladsen. Det drejer sig især om jobtræning/puljejob blandtpersoner på 55 år og derover. Desuden har kommunerne etableret puljer,der finansierer fleks- og skånejob på kommunale arbejdspladser.Grunden til, at vi opdeler i disse to grupper, er, at man kan have en hypoteseom, at hvis arbejdspladsen selv skal betale en del af lønnen, så vil de brugefleksjobpersonerne til at udføre “nødvendige” opgaver, som man ellers kunneansætte ordinært ansatte til. Hvis det derimod er gratis for arbejdspladsen, vilde sætte dem til at udføre udgrænsede opgaver eller ekstraordinære opgaver.I det følgende vil vi undersøge, om der er sket ændringer i arbejdsdelingen ide forskellige situationer med integration af ansatte på særlige vilkår.En del af normeringenDet er forholdsvis sjældent, at vi har set eksempler på integration via fleks- ogskånejob, som arbejdspladsen selv bidrager økonomisk til. I de fleste tilfældehar arbejdspladserne fået penge fra en kommunal pulje, så de ikke selv skal70