Rummelighed på kommunale arbejdspladser - Center for Alternativ ...

“Fagforeningen har fået forhandlet et godt job frem til mig sammenmed en socialrådgiver fra kommunen.” (Fleksjobber)Medarbejderen er i dag ansat i et 60% fleksjob og har samme opgaver somhidtil blot færre timer. Hun får samme løn som tidligere inklusive diverse tillæg.Hun planlægger selv arbejdet og har på den måde mulighed for at tagehøjde for det fravær, hun måtte have behov for.På denne arbejdsplads har ingen talt med medarbejderen om andre mulighederfor fastholdelse, på trods af at hun forud for sin ansættelse i fleksjob måtte gåned i tid på grund problemer med at klare arbejdet.Integration – varige ansættelserProcedurerne ved varige integrationsansættelser, som fleksjob, skånejob ogjobtræning til personer over 55 år adskiller sig typisk fra fastholdelsesprocedurerneved, at i disse sager tages initiativet af instanser eller personer uden forarbejdspladsen.Det typiske forløb for arbejdspladserne er, at de bliver kontaktet af en sagsbehandlerfra kommunens social- eller arbejdsmarkedsforvaltning, sygedagpengekontoreteller en jobkonsulent.“De kommer så til os og spørger, om vi kunne tage den person. Vihar en her, som er døv. Vi kendte ham ikke fra før. Ham fik vi tilbudti fleksjob – først i prøve, og nu er han fuldtidsansat i fleksjob.Det koster os ikke noget økonomisk.” (Afdelingsleder)Arbejdspladserne har ofte personerne i arbejdsprøvning eller praktik i en periode,hvorefter de kan beslutte sig for at ansætte medarbejderen i fleksjob ellerskånejob. Hvis det ikke er medarbejdere, som de har i arbejdsprøvning umiddelbartinden ansættelsen i en varig ansættelse, er det ofte medarbejdere, somde kender fra tidligere træningsforløb. Det er desuden almindeligt, at de ansættesuden omkostninger for arbejdspladsen.Ved den type ansættelser er det primært kommunen, der er den opsøgende instans,og som forhandler med arbejdspladsens leder om løn- og ansættelsesvilkårsammen med den faglige organisation.“Med hensyn til skånejob har jeg kontakt med kommunens sagsbehandler,og jobtræning går gennem jobcentret og AF. Det er et u-troligt godt samarbejde, jeg har med dem. Det er konstruktivt. Vikan søge råd og vejledning hos de to.” (Leder)For den ansatte på særlige vilkår kan der være tale om en anden og længerevarendeproces, idet disse ofte har været på andre arbejdspladser i en periode, harværet på kursus eller faktisk har været igennem en førtidspensionsansøgning,som ikke er gået igennem.46