Rummelighed på kommunale arbejdspladser - Center for Alternativ ...

Løn- og ansættelsesvilkårSærligt i forhold til viden om løn- og ansættelsesvilkårene for medarbejderepå særlige vilkår peger undersøgelsen på, at medarbejderne mangler information,der ville bidrage til at forhindre mytedannelser, skepsis over for medarbejderepå særlige vilkår og misundelse.Et eksempel herpå viser sig på en større arbejdsplads, hvor medarbejderne blevinformeret om, at deres kollega – efter en fraværsperiode og i forlængelse afen arbejdsprøvning på samme arbejdsplads – blev ansat i et fleksjob. Medarbejderneog lederen på området var ikke været involveret i beslutningen, menblev informeret om de helbredsmæssige problemer og om hensyn, der skulletages.Det viser sig dog, at arbejdstiden for fleksjobberen kun kan ligge inden for enforholdsvis begrænset tidsperiode, hvilket medarbejderne ikke var informeretom. I og med medarbejderne ikke kendte til nogen ansættelsesaftale, er denødsaget til at tage deres kollegas ord for god vare og har dermed ikke mulighedfor at placere fleksjobberens arbejdstid på et tidspunkt, hvor arbejdsområdethar behov for hjælp.Yderligere viser det sig ved en sparerunde, at fleksjobberen belaster lønbudgettetmed 10 timer, hvor afdelingens medarbejdere troede, at fleksjobberenalene belastede med den tid, hun arbejdede, nemlig 6 timer. Den utilstrækkeligeinformation i sammenhæng med ansættelsen har givet anledning til storgrad af irritation blandt medarbejderne, som betyder, at de vil stille andre kravved en evt. ny fleksjobansættelse på arbejdspladsen.Lederen på samme arbejdsplads har den opfattelse, at det er centralt, at der bliverlavet nogle ordentlige aftaler med henholdsvis den syge og kollegerne –for at sikre et godt forløb. Denne holdning kan være forårsaget af ovenståendefastholdelsessag, hvor medarbejderne ikke har været informeret om det grundliggendeindhold i fleksjobansættelsen.I et andet tilfælde, hvor en udefrakommende ansættes i et fleksjob, blev deneneste og nærmeste medarbejder kaldt ind på lederens kontor.“… jeg fik at vide, at der kom en og hjalp mig i kantinen, men ikke nogetom på hvilke vilkår. Fik at vide, at hun skulle være her 6 timer hver dag.Der blev ikke talt om sygefravær, andre problemer eller hensyn.” (Medarbejder)Denne kortfattede information gav senere anledning til irritation, da det visersig, at kollegaen på særlige vilkår har meget fravær, hvilket medarbejderenikke var forberedt på. Kollegaen er ansat i fleksjob, men medarbejderen vedikke, hvad det indebærer for fleksjobberen. Det har yderligere givet anledningtil undren, skepsis og frustration hos medarbejderen, da hun fik indtryk af, ved62