Rummelighed pÃ¥ kommunale arbejdspladser - Center for Alternativ ...

More documents

Recommendations

Info

Bilag 3: LitteraturlisteArbejdsministeriet (1999): Udviklingstendenser på det offentlige arbejdsmarked.Arbejdsministeriet og Socialministeriet (1997): Etablering af skånejob påarbejdsmarkedet. 2. redegørelse til regeringen.CASA (1999): Sygefravær og arbejdsfastholdelse – en midtvejsrapport omde foreløbige erfaringer og resultater fra ni projekter. CASA for Finansministerietog Centralorganisationernes Fællesudvalg.Esbjerg Sociale Højskole (2001): Det rummelige arbejdsmarked i teori ogpraksis.Hansen, Finn Kenneth og Juul, Mette Marie (1998): På vej mod det rummeligearbejdsmarked. En erfaringsopsamling af Projekt Virksomhedsrevalidering.CASA.Hansen, Henning (2001): Arbejde, aktivering og arbejdsløshed – integrationi det hele liv? Samfundslitteratur.Holt, Helle (1999): En moderne virksomhed og det sociale ansvar – encase-analyse. Socialforskningsinstituttet. Arbejdspapir.Hohnen, Pernille (1999): På kanten af arbejdsmarkedet. En analyse affleksjob som de opleves af kommuner og brugere. Socialforskningsinstituttet.Arbejdspapir.Juul, Mette Marie (2000): Trivslen i job på særlige vilkår. En kvalitativundersøgelse – muligheder og barrierer ved job på særlige vilkår iKøbehavns Amt. CASA.Kommunernes Landsforening & Socialministeriet & Finansministeriet(2000): Det rummelige arbejdsmarked: kommuneaftaler.Kommunernes Landsforening og KTO (1999): Fleksjob på kommunalearbejdpladser – Veje til en styrket indsats.Larsen, Mona og Weise, Hanne (1999): Virksomheders sociale engagement.Årbog 1999. Socialforskningsinstituttet 99:16.Socialministeriet (1999): Aktiv Socialpolitik. Sammenhæng i den lokaleindsats – Idékatalog.139
Tværgaard, Pernille Køppen (1999): 370 initiativer på det rummeligearbejdsmarked. Udviklingscenter for beskæftigelse på særlige vilkår.Weise, Hanne (1999): Notat vedr. virksomhedernes brug af fleksjob mv.August 1999. Socialforskningsinstituttet.140
Page 1 and 2:
Rummelighed på kommunalearbejdspla
Page 3 and 4:
Rummelighed på kommunale arbejdspl
Page 5 and 6:
Indholdsfortegnelse1 Indledning, sa
Page 7 and 8:
1 Indledning, sammenfatning ogkonkl
Page 9 and 10:
Endelig kan man forestille sig, at
Page 11 and 12:
fastholdelse og integration, hvor i
Page 13 and 14:
I nogle tilfælde får jobtrænings
Page 15 and 16:
Generelt er de særligt ansatte så
Page 17 and 18:
ke negativt, hvis personen, som ska
Page 19 and 20:
Tillidsrepræsentantens rolleTillid
Page 21 and 22:
Arbejdspladsen er selv opsøgende i
Page 23 and 24:
nomisk støtte. Men spørgsmålet e
Page 25 and 26:
og de kombinerer måske mulighedern
Page 27 and 28:
Fjordkøbing har næsten 30.000 ind
Page 29 and 30:
Udviklingen 1999-2001Et andet spør
Page 31 and 32:
tor, mens Sundkøbing har den laves
Page 33 and 34:
Den lille daginstitution er en inte
Page 35 and 36:
geplejersker, sygehjælpere, hus- o
Page 37 and 38:
Arbejdsfunktionerne er opdelt i ple
Page 39 and 40:
Der er 47 folkeskolelærere tilknyt
Page 41 and 42:
vet lagt sammen, og samtidig har ar
Page 43 and 44:
Selvom arbejdspladserne ikke har ne
Page 45 and 46:
På de arbejdspladser, hvor der ikk
Page 47 and 48:
dem, men det har vi af økonomiske
Page 49 and 50:
“Fagforeningen har fået forhandl
Page 51 and 52:
“Et ansættelsesforløb foregår
Page 53 and 54:
“Det kræver nemlig noget ekstra
Page 55 and 56:
“Jeg er blevet præsenteret for,
Page 57 and 58:
“Vi får altid fra AF og tager al
Page 59 and 60:
Det er alene kommunen, der har ansv
Page 61 and 62:
Hovedparten af arbejdspladserne har
Page 63 and 64:
På en arbejdsplads bliver ansætte
Page 65 and 66:
Løn- og ansættelsesvilkårSærlig
Page 67 and 68:
På en arbejdsplads fortæller en m
Page 69 and 70:
5 Arbejdets organiseringEt vigtigt
Page 71 and 72:
kvenser for nogle af de øvrige med
Page 73 and 74:
OpsummeringDet er tilsyneladende re
Page 75 and 76:
Der er ingen af vores eksempler, hv
Page 77 and 78:
fleks- og skånejob, så lægger de
Page 79 and 80:
værft og kunne svejse. Vi har tilf
Page 81 and 82:
6 Konsekvenser for ansatteI det for
Page 83 and 84:
ved ikke rigtig, om hun er der elle
Page 85 and 86:
Ødelægger rotationsordningHvis de
Page 87 and 88:
Fortrængning af ordinært ansatteS
Page 89 and 90:
hjælper det, og så går du hen og
Page 91 and 92: ledes. “Kemien” var nok alt for
Page 93 and 94: 7 Det sociale miljø på arbejdspla
Page 95 and 96: I det følgende ser vi først på,
Page 97 and 98: giale relationer, dels ved at de ha
Page 99 and 100: ingen, bliver der i høj grad fra k
Page 101 and 102: at hvis vi ikke er der, så går he
Page 103 and 104: “Vi har været uheldige. De forri
Page 105 and 106: Det kan være svært at pege på, h
Page 107 and 108: 8 Kommunernes rolleKommunerne indta
Page 109 and 110: Desuden har kommunen et arbejdsmark
Page 111 and 112: frihedsgrader kan også have indvir
Page 113 and 114: Samtalestruktur i sygdomspolitikken
Page 115 and 116: sider. Før kunne folk sende den en
Page 117 and 118: Problemet for mange kommuner er, at
Page 119 and 120: skånejob, fleksjob og jobtræning.
Page 121 and 122: ne og fortæller dem om ordningerne
Page 123 and 124: I den ene kommune er der imidlertid
Page 125 and 126: ver nedslidt af arbejdet, og hvis d
Page 127 and 128: det med konkrete oprettelser af sæ
Page 129 and 130: “Nogle steder er de strammere end
Page 131 and 132: kommunerne og fagforeningerne, på,
Page 133 and 134: e klædt på omkring det rummelige
Page 135 and 136: på virksomhederne. I disse situati
Page 137 and 138: For lederne, medarbejderne og tilli
Page 139 and 140: Bilag 2: Job på særlige vilkårFl
Page 141: JobtræningMålgruppe:Løn- og ans
show all

Rummelighed pÃ¥ kommunale arbejdspladser - Center for Alternativ ...

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?