Rummelighed på kommunale arbejdspladser - Center for Alternativ ...

kommunerne og fagforeningerne, på, hvad tillidsrepræsentantens rolle er ellerburde være. Tillidsrepræsentanten har således opgaver:• med at forhandle løn- og ansættelsesvilkår på arbejdspladsen• med at kontrollere om normeringer opretholdes, og de indgåede aftaler omsærlige ansættelser overholdes• sociale opgaver både over for den særligt ansatte og generelt for at forebyggeafskedigelser på grund af langvarig sygdom• med informationsformidling og holdningspåvirkning rettet mod kollegernebåde i forhold til den enkelte særlige ansættelse og i forhold til det rummeligearbejdsmarked genereltEn del af disse opgaver er knyttet til konkrete situationer med oprettelse af etnyt job på særlige vilkår. Andre opgaver består mere i løbende at følge udviklingenpå arbejdspladsen med hensyn til løn- og arbejdsforhold. Andre igen ersocialt prægede opgaver, såsom at hjælpe til at fastholde gennem opmærksomhedog eventuelt samtaler med kolleger. Og endelig er der de formidlende opgaver,dels med hensyn til at informere kollegerne om det rummelige arbejdsmarkedog forsøge at påvirke holdningerne i en positiv retning, dels med hensyntil at formidle viden om arbejdspladsen til den lokale afdeling.Det er mange forskelligartede opgaver at pålægge en enkelt person, som ogsåskal varetage sit lønarbejde og sine andre opgaver som tillidsvalgt. Og etspørgsmål er, hvordan tillidsrepræsentanterne selv oplever deres rolle i forholdtil det rummelige arbejdsmarked, og hvordan de rent konkret er involveret.Forhandling af løn- og ansættelsesvilkår og kontrol med normeringer og omindgåede aftaler holdes er belyst i kapitel 3.Sociale opgaverDe sociale dimensioner i kontakten til kollegerne i forbindelse med fleksjobvægtes højt af enkelte tillidsrepræsentanter. En tillidsrepræsentant, som harværet meget involveret i flere fastholdelsessager med mangeårige kolleger,mener, at en af hendes vigtigste opgaver i den forbindelse var at være støtte forkollegaen ved møder og forhandlinger:“En anden opgave er, at jeg sammen med ledelsen og [jobkonsulenten]skal sikre, at det er rigtigt, det vi gør. Både juridisk og personligt.Men det er ikke mit hovedansvar. Det er især personligt,det andet er ikke mit bord. Jeg kan snakke med personen, om hvaddet menneske har af ønsker, for det er ikke sikkert, at de er modigenok ved en rundbordssamtale, så de kan sige, hvad de kunne tænkesig, og hvilke problemer de har. Jeg føler, at en af mine opgaver erat vejre situationen: Hvordan har hun det egentlig?”128