Rummelighed på kommunale arbejdspladser - Center for Alternativ ...

Selvom arbejdspladserne ikke har nedfældede politikker på rummelighedsområdet,har de dog udviklet en vis praksis på området. Denne praksis er udvikletpå baggrund af tidligere erfaringer med henholdsvis fastholdelse og integrationog arbejdspladsernes interesser på området.På nogle arbejdspladser er der hovedsageligt erfaringer med integration af udefrakommendemedarbejdere i varige stillinger og/eller midlertidige job. På andrearbejdspladser er der erfaringer med både fastholdelse og integration. Derimodhar ingen af de undersøgte arbejdspladser alene erfaringer med fastholdelseaf egne medarbejdere.FastholdelsespraksisPå de arbejdspladser, hvor der er fastholdelseseksempler, synes der umiddelbartikke at være bestemte retningslinier for fastholdelse. Undersøgelsen pegerderimod på, at det mere er tilfældigt og ikke en ledelsesmæssig strategi, derbestemmer, hvorvidt arbejdspladserne fastholder medarbejdere.“Jeg har ikke noget facit på arbejdspladsfastholdelse, det vil vi tageop fra situation til situation, hvor langt vi vil strække os … Vihar nogle mål og intentioner om, at vi vil tilgodese vores faste personale,men det er ikke nedfældet.” (Leder)På en anden arbejdsplads afgør det enkelte tilfælde arbejdspladsens interesseog mulighed for at gå videre med en fastholdelsessag.“Det er i enkelttilfælde, der tages stilling. Hvis socialforvaltningenkontakter arbejdspladsen omkring fastholdelsesmuligheder for enkollega, vil vi stille os positivt over for det, hvis det kan gå op. Detkommer an på skavankernes karakter. Hvis man kun kan varetageopgaver inden for et meget snævert område, kan det blive problematisk.Hvis det handler om, at man ikke har kræfter til at varetageet fuldtidsarbejde, men godt kan lave varieret arbejde på halv tid,så er det uproblematisk.” (Leder)Udtalelsen indikerer måske samtidig, at det ikke er arbejdspladsen, der vil tageinitiativ til en fastholdelsessag, men snarere vil lade det være op til den enkeltemedarbejder at undersøge mulighederne.På de arbejdspladser, hvor der er fastholdelseseksempler, er der i de fleste tilfældekun tale om enkelt tilfælde og dermed er erfaringerne ikke store. Det kanvære en forklaring på, at der ikke eksisterer en fast praksis på området, ellerder ikke er udviklet en politik for fastholdelse på arbejdspladserne. Omvendtkunne en forklaring på de manglende fastholdelseserfaringer ligeledes være,at fordi arbejdspladserne ikke har udarbejdet en politik for fastholdelse, har deikke nogen retningslinier for, hvornår og hvordan de skal handle.40