Rummelighed på kommunale arbejdspladser - Center for Alternativ ...

Dag- Admi- Tek-Ældre- institutio- nistr. niskTyper af job påinstitutioner ner Skoler kontor afd.særlige vilkår: A. B. C. D. E. F. G. H. I.Fastholdelse:.Fleksjob ......... 1 1 1 1 1Skånejob ........ 1Virks.revalidering .. 1Arbejdsprøvning .. 1Integration:Fleksjob* ........ 1 2 1 1 1 4Skånejob ........ 3 1 3 1Jobtræning**. ..... 1 4 2 3 1 3 9Puljejob ......... 1 1 1* Inkl. 50/50-ordninger** Indkl. div. job med løntilskudPå seks af de ni arbejdspladser har der været eksempler på medarbejdere, derer blevet fastholdt i fleksjob, skånejob eller virksomhedsrevalidering og arbejdsprøvning.Det mest udbredte er fleksjob.Når det drejer sig om integration af medarbejdere på en arbejdsplads, så er detisær fleks- og skånejob samt jobtræning. Der er næsten fleks- og skånejob ellerjobtræning på alle arbejdspladser i undersøgelsen. Den store forskel er, atfleks- og skånejob ikke er tidsbegrænsede, mens jobtræning og puljejob normalter tidsbegrænsede (der er imidlertid nogle ældre (55 år og derover) jobtræningspersonereller puljejobpersoner, som ikke er tidsbegrænsede, bortsetfra at de skal gå på efterløn, når den tid kommer).Det skal desuden nævnes, at puljejobordningen er under afvikling. Der har ellerstidligere været mange puljejobpersoner på kommunale arbejdspladser, fordien del kommunale arbejdspladser opfyldte betingelserne om at være indenfor puljejobbenes områder: miljø, natur, kultur, energi, kollektiv trafik, bolig,uddannelse, arbejdsmarked, sundhed og omsorg.2.3 DaginstitutionerDe to daginstitutioner, som vi har undersøgt, er meget forskellige både i størrelseog med hensyn til erfaringer med ansættelser på særlige vilkår. Der er taleom en stor og en lille daginstitution.29