Rummelighed på kommunale arbejdspladser - Center for Alternativ ...

ved ikke rigtig, om hun er der eller ikke. Man kan ikke regne medhende.” (Kolleger til fleksjobber)På en arbejdsplads arbejder en ordinært ansat og en fleksjobber tæt sammenog udfører stort set det samme arbejde, men fleksjobberen har meget sygefravær,og det irriterer kollegaen.“Hun har meget sygefravær, og jeg kan ikke altid regne med hende.Siden sommerferien har hun haft 8 fraværsdage. Hun er tit syg,og jeg tror altså ikke, at hun fejler noget. Det kan jo være psykiske,og det er det nok også […] Jeg har ikke selv noget sygefravær – aldrig.Der er heller ikke meget fravær blandt de øvrige rengøringsassistenter.”(Kollega)På en skole giver lederen udtryk for, at det er meget irriterende, hvis en lærerer ustabil. Så skal der skaffes vikar, og det er ofte svært. På en skole kan manbedre klare en situation, hvor en lærer går ned i tid, men samtidig er stabil, enden situation, hvor læreren har fuld tid, men er ustabil. Det handler om planlægning.Færre ressourcerAnsættelser på særlige vilkår er meget sjældent forbundet med færre ressourcertil arbejdspladsen – tværtimod er der ofte tale om ekstra ressourcer. Når vitaler om fastholdelse via fleksjob, så er der normalt ikke ændret nævneværdigtved normeringerne. Der er som oftest tale om uændrede normeringer medsamme samlede timetal.Vi er imidlertid stødt på et enkelt eksempel på, at der er blevet skåret i detsamlede timetal i forbindelse med etableringen af et fleksjob. Her er der blevetaftalt et fleksjob på 10 timer pr. uge, men i virkeligheden yder vedkommendekun 6 timer pr. uge. Kollegerne er først for nylig blevet klar over dette misforhold,og det er de ret utilfredse med.“Vi får ikke noget for de sidste 4 timer. Vi giver dem faktisk væk …Vi har lige fået ny sparringsrunde i sidste uge, og vi skal finde nogletimer, og det har vi meget svært ved. Så er det yderligere svært,når vi spilder nogle timer, som vi kunne have brugt godt på nogetandet. Vi kunne have brugt timerne på rengøring. Vores rengøringsassistenter nemlig lige gået på efterløn, og så hapsede de ligehendes timer – det betyder, at vi ikke får nogen ny ind – så vi lederefter timer for at få det til at hænge sammen. Nu skal vi selv overtagerengøringen […] Jo mere det snærper sammen, jo mere ser manpå, hvor meget man får for en time, og man bliver også lidt mereirritabel, når vi spilder nogle timer.” (Kolleger til fleksjobber)Der er grund til at tro, at man vil få korrigeret timetallet, således at de ordinærtansatte får de ressourcer, som de har krav på. Men tilfældet illustrerer, at det80