Rummelighed på kommunale arbejdspladser - Center for Alternativ ...

nen i samarbejde med kommunens øvrige daginstitutioner opstillet en rækkemålsætninger, blandt andet en pulje til ansættelse af personer i fleksjob.Denne arbejdsplads har forskellige kernearbejdsområder afhængigt af, om deter børnehaven, specialbørnehaven, pedelområdet eller køkkenet. I (special)børnehavernebestår den overvejende del af arbejdet i aktivering, udvikling ogpasning af børnene. På pedelområdet udgør pasning af både de indendørs ogudendørs arealer den primære del af arbejdet. I køkkenet laves mad til børnene.RummelighedshistorieArbejdspladsen har erfaringer med både fastholdelse af ordinært ansatte medarbejdereog integration af nye medarbejdere både i ikke-tidsbegrænsede ogi midlertidige ansættelser.Institutionen har ikke formulerede politikker, hverken i forhold til fastholdelseeller integration. Derimod diskuterer man fra sag til sag, og antallet af midlertidigeansættelser i form af jobtræningspersoner er bestemt af medarbejderne.Institutionen har erfaringer med hele spektret af ordninger, hvilket i denne undersøgelseer lidt eksemplarisk.På undersøgelsestidspunktet havde institutionen to fastholdelseseksempler. Enkvinde er ansat i et skånejob efter en kortere periode i en fleksjobansættelse.Hun er fortsat i sit hidtidige arbejdsområde, børnehaven, som pædagog, blotpå færre timer og har desuden timer i køkkenet. En anden medarbejder er ansati virksomhedsrevalidering, men har skiftet arbejdsområde, idet hun er flyttetfra specialbørnehaveområdet til børnehaven.Derudover er der tre integrationseksempler, hvor den ene ansættelse er varig,og de to øvrige er midlertidige. En er ansat i et fleksjob på pedelområdet sompedelmedhjælper. To er ansat i jobtræning, begge i børnehaven.Disse personer har tidligere været i praktik eller jobtræning på institutionen.De kendte altså arbejdspladsen, og arbejdspladsen kendte også dem. Men ellerser det andre, som har taget initiativet til ansættelserne eller været formidlere.2.4 ÆldreinstitutionerneI undersøgelsen indgår tre ældreinstitutioner, en fra hver af de besøgte kommuner.Den ene er et decideret plejehjem, den anden et plejecenter, og dentredje ældreinstitution består af hele ældreserviceområdet i kommunen.Plejehjemmet har ca. 70 ansatte, fordelt på følgende faggrupper: social- ogsundhedshjælpere (den største faggruppe), social- og sundhedsassistenter, sy-31