Rummelighed på kommunale arbejdspladser - Center for Alternativ ...

3.5 Forventninger og kravEn væsentlig forudsætning for, at det skal lykkes med særligt ansatte på en arbejdspladser, at der er nogenlunde overensstemmelse mellem forventningerog krav. Det drejer sig dels om ledelsens og de ordinært ansattes krav og forventningertil arbejdets udførelse og deltagelse i det sociale og arbejdsmæssigefællesskab, dels om de særligt ansattes forventninger til egen deltagelse i arbejdetog krav til arbejdspladsen.I den sammenhæng kan man sige, at forventninger kan være mere eller mindreklare og tydeliggjorte, hvorimod krav ofte er mere specificerede i forhold tilkvalifikationer og motivation.Arbejdspladsernes krav og forventninger til de særligt ansatteDet er meget forskelligt, hvilke krav og forventninger arbejdspladserne har tilde særligt ansatte, hvilket i høj grad synes at være bestemt af arbejdspladsernesindstilling til det at ansætte medarbejdere på særlige vilkår.I forbindelse med fastholdelse af kendte kolleger er der ofte ingen specifikkekrav til de særligt ansatte eller til ansættelsen. Det kan hænge sammen med,at man kender dem og ved, hvordan de arbejder og er motiveret for at indgåi det arbejdsmæssige fællesskab. Samtidig kan en forklaring være, at det kuner de kolleger, som kan yde en indsats, der fastholdes.På en arbejdsplads gav uklare krav og forventninger i forbindelse med en fastholdelseimidlertid visse problemer for den ansatte på særlige vilkår. Det handlerom en medarbejder, der fik et længerevarende helbredsproblem. Medarbejderenfastholdes på sin hidtidige arbejdsplads gennem en ansættelse, hvor arbejdspladsenbetaler en del af lønnen. Lederen på arbejdspladsen betragtermedarbejderen som fagligt dygtig og vil gerne gøre brug af hendes kvalifikationertil blandt andet at være med til at arrangere og tilrettelægge noget efteruddannelsefor arbejdspladsens øvrige medarbejdere, hvilket der tales om ved ansættelsen.Det viser sig dog, at medarbejderen har svært ved at klare det fysiskog har problemer med at planlægge frem i tiden. Medarbejderen har samtidigsvært ved at sige fra over for lederen, hvilket betyder, at hun er meget frustreretog har det skidt.Billedet ser anderledes ud, når det handler om integration – både i varige ogmere midlertidige ansættelser. I den sammenhæng er der arbejdspladser, somstiller ganske særlige krav, idet de særligt ansatte indtænkes i arbejdsdelingen.Arbejdspladserne har således defineret specifikke arbejdsopgaver, som kræversærlige kvalifikationer eller kompetencer. Disse krav handler primært om, atmedarbejderne gerne må være uddannede eller have erfaring på området, værerimeligt socialt velfungerende og være motiveret for at gå ind i arbejdet. Afsamme grund rekrutterer disse arbejdspladser især medarbejdere på særligevilkår fra AF-systemet.53