Rummelighed på kommunale arbejdspladser - Center for Alternativ ...

Det kan være vanskeligt og problematisk at lade det være op til den enkelte påsærlige vilkår at sige fra og til, særligt når der er tale om en gammel kollega.Når man kender hinanden fra tidligere, kan der være tidspunkter, hvor det kanvære svært for kollegerne at huske på, at situationen er ny, at arbejdsindsatsenikke er den samme, og at der skal tages hensyn. For den enkelte på særlige vilkårkan det ligeledes være vanskeligt, særligt i travle og pressede perioder, atsige fra.HandicapEt tilfælde med manglende information handler om, at ledelsen på en arbejdspladsansætter en mand i et fleksjob, som ikke fungerer 100%, hverken mentalteller funktionsmæssigt. Medarbejderne bliver imidlertid ikke informeret omfleksjobberens mentale og funktionsmæssige niveau. Som konsekvens af denmanglende information var der i en periode stor utilfredshed med fleksjobberensarbejdsindsats og hans væremåde. Da medarbejderne senere blev klarover, at der var en forklaring på væremåden, blev medarbejderne mere toleranteog imødekommende. Men den manglende viden fik flere medarbejdere tilat undre sig og forholde sig skeptisk til ansættelsen.“I sådanne tilfælde, hvor det er en person, som ikke har været udepå det normale arbejdsmarked og fungeret der, er der stor forskel.Det kræver en meget god forklaring, når man får en sådan personind, at han er sådan og sådan, og man skal tage de og de hensyn,og man skal vide, at funktionsniveauet måske er lavere. Det er vigtigtmed den information, men vi synes ikke, at vi fik den.” (Medarbejder)Videre fremhæves det på spørgsmålet om, hvad der er det vigtigste i forholdtil information af udefrakommende personer, at:“Det er utrolig vigtigt, hvis der skal tages specielle hensyn, og detbehøver ikke nødvendigvis at være fysiske hensyn, for det kunneman hurtigt finde ud af, hvis det er et normalt fungerende menneske.Men når personen ikke er normalt begavet. Det kunne haveskånet ham for nogle nederlag og irettesættelser. Folk bliver irriterede,når de ikke ved noget om det.” (Tillidsrepræsentant)På andre arbejdspladser er medarbejderne heller ikke blevet orienteret om særligehandicap ved nye medarbejdere i et fleks- eller skånejob. På en arbejdspladsresulterede det i en uheldig oplevelse for begge parter. En kollega fortæller,at da den nye pedelmedhjælper blev ansat i et skånejob, skrev hun en længereliste over de ting, som han skulle gøre etc. Problemet var imidlertid, atpedelmedhjælperen ikke kunne læse. Det problem ville hun godt have væretorienteret om, så hun havde undgået den uheldige situation.61