Rummelighed på kommunale arbejdspladser - Center for Alternativ ...

nomisk støtte. Men spørgsmålet er, om disse puljer er tilstrækkelige. Puljerneer desuden i høj grad set som et middel til at “løbe det rummelige arbejdsmarkedi gang”. Derfor er tilskuddene fra flere af puljerne midlertidige, og arbejdspladsernemå senere selv dække omkostningerne. Dette kan resultere i,at nogle af de fleksjob, der er oprettet med hjælp fra puljen, nedlægges igen,og rummeligheden mindskes.Arbejdspladserne får dog også tilført en del ressourcer gennem jobtræningsansættelserne.Der er i undersøgelsen en vis sammenhæng mellem beskæring afnormeringerne og den store efterspørgsel efter jobtræningspersoner på arbejdspladserne.Det kan man nærmest kalde en fortrængningseffekt, selv om det ikkealle steder lykkes at få erstattet alle de ordinært ansatte med jobtræningspersoner.Kommunerne må have en rummelighedspolitikDe økonomiske barrierer fører over i, at det kan være hensigtsmæssigt, atkommunerne formulerer en generel politik for rummelighed, og at denne politiktilpasses andre politikker på området, f.eks. sygdoms- og fastholdelsespolitiksamt forebyggelsespolitik. En udformning af en egentlig rummelighedspolitikville måske øge opmærksomheden på omkostningerne ved rummelighed,og på hvilke midler der eventuelt spares andre steder i kommunens budgetter,f.eks. sygedagpengene.Samtidig kan en politisk udmelding fra kommunerne være et signal om opbakningtil de arbejdspladser, der arbejder på at blive mere rummelige.Manglende viden på arbejdspladserneEn anden barriere er, at der på arbejdspladserne mangler viden om, hvordanman arbejder med rummelighed, både på det mere overordnede plan og konkreti forhold til oprettelse af job på særlige vilkår. Arbejdspladserne og specieltlederne har behov for hjælp fra kommunerne.Der eksisterer i dag en lang række muligheder for og redskaber til fastholdelse,forebyggelse, integration og rummelighed, men arbejdspladserne behøverhjælp til den konkrete implementering af hele dette beredskab.Denne hjælp og den nødvendige viden kunne eventuelt gives i sammenhængmed opkvalificering af en anden vigtig aktør på området, nemlig tillidsrepræsentanten.Tillidsrepræsentantens rolleTillidsrepræsentantens rolle er i centrum hos de centrale aktører, som forventer,at tillidsrepræsentanten påtager sig en lang række opgaver i forbindelsemed det rummelige arbejdsmarked. Undersøgelsen viser dog også, at tillidsrepræsentanterikke altid har samme forståelse for sin egen rolle i arbejdet. Ogdet må derfor anses for at være en barriere for mere rummelighed, at der erdenne uoverensstemmelse mellem forventninger til rollen. Desuden er det20