Rummelighed på kommunale arbejdspladser - Center for Alternativ ...

ledes. “Kemien” var nok alt for forskellig. HK-området er en specielkultur.” (Leder)Der er ofte en grænse for rummeligheden, hvor den almindelige drift ikke længerekan fungere. Der skal være en basis for driften, som ikke må forstyrresfor meget.“Rummeligheden må være begrænset af, at det ikke må gå ud overden daglige drift. Må ikke betyde, at de kun har mennesker ansati småbitte stillinger, for der skal være sammenhæng i børneneshverdag.” (Leder)Hvis man skal bruge en masse kræfter og tid på at tage hensyn til de ansattepå særlige vilkår, så kan det ikke hænge sammen længere.6.5 OpsummeringAnsættelse af personer på særlige vilkår har naturligvis nogle både positive ognegative konsekvenser for de ordinært ansatte. Men i vores undersøgelse kanvi klart sige, at vi mest har hørt om positive konsekvenser. De ordinært ansatteføler sig i mange tilfælde aflastet eller kan se, at der bliver gjort nogle ting,som ellers ikke ville blive gjort.Der er dog også peget på nogle problemer ved at have ansatte på særlige vilkår.Et af problemerne ved fleksjob kan være, at de ordinært ansatte typisk fårmere fysisk belastende arbejde, fordi personerne på fleksjob som regel har fysiskehelbredsproblemer, som der skal tages hensyn til. Men i de fleste tilfældehar de ordinært ansatte alligevel været tilfredse. Den ekstra belastning har ikkeværet af et omfang, som har skabt problemer for dem. I de fleste tilfælde kande ordinært ansatte samtidig se det fornuftige og meningsfulde i, at de særligtansatte ikke kan udføre fysisk tungt arbejde.En anden negativ konsekvens af ansatte på særlige vilkår, der skal skånes i deresarbejde er, at der bliver mindre fleksibilitet. Dette problem har vi især fåetpåpeget af nogle ledere og ikke så meget af de ordinært ansatte. Problemet beståri, at man på folkeskoler har ansatte på særlige vilkår, som primært har specialundervisningeller nogle andre særlige fag, som tager hensyn til deres problemer.Men derved skaber de mindre fleksibilitet og måske problemer forskemalæggerne. Det kan selvfølgelig også betyde, at kollegerne bliver sureover, at de aldrig kan få den ret eftertragtede specialundervisning, fordi denkonstant er optaget af ansatte på særlige vilkår. Vi har dog ikke hørt til denneutilfredshed i vores undersøgelse – tværtimod har lærerkollegerne været forståendeog hensynsfulde. I hvert fald hvis det kun er en eller to ansatte på særligevilkår, det drejer sig om.88