Rummelighed på kommunale arbejdspladser - Center for Alternativ ...

• De ansatte på særlige vilkår udfører samme arbejdsopgaver som de ordinærtansatte.• De ansatte på særlige vilkår udfører udgrænsede arbejdsopgaver, dvs. nogleaf de ordinært ansattes arbejdsopgaver bliver overladt til de ansatte på særligevilkår (ofte simple og rutinemæssige opgaver).• De ansatte på særlige vilkår udfører ekstraordinære arbejdsopgaver, dvs. opgaversom ligger ud over de “nødvendige” opgaver, som de ordinært ansatteskal udføre, og som er regnet ind i normeringen.Der er klare eksempler på de to første situationer i vores eksempelmateriale.Den tredje situation med ekstraordinære opgaver forekommer sjældent rent.Den første situation, hvor de ansatte på særlige vilkår udfører samme arbejdsopgaversom de ordinært ansatte, forekommer i en række eksempler, både nårder er tale om fastholdelse og integration. Når der er tale om fleksjob, skånejobo.l., som indgår i normeringen, er der ikke noget særligt problem i det.Hvis der derimod er tale om ansatte, som ikke indgår i normeringen, er det måskemere problematisk. I disse tilfælde henter arbejdspladsen gratis arbejdskraftvia ansatte på særlige vilkår og risikerer at fortrænge ordinært ansatte. Påen arbejdsplads har man nærmest et princip om, at jobtræningspersoner så vidtmuligt skal indgå på linje med ordinært ansatte – ikke for at fortrænge ordinærtansatte, men fordi de synes, det er det mest værdige for alle parter.Den anden situation, hvor de ansatte på særlige vilkår udfører udgrænsede arbejdsopgaver,er forholdsvis almindelig. Det gælder mest omkring integrationseksemplerne,men sjældent når der er tale om fastholdelse. Ved arbejdsfastholdelsefår fleksjobpersonerne ofte kerneopgaver, men som regel tillempetderes handicap eller problem. Derimod har vi flere eksempler på, at jobtræningspersonerer beskæftiget med udgrænsede opgaver af rutinemæssig karakter.Den tredje situation med ekstraordinære opgaver forekommer sjældent i renform. Det er som regel en kombination af udgrænsede og ekstraordinære opgaver,og det forekommer næsten udelukkende blandt personer i jobtræning ogskånejob.Endelig skal vi nævne, at vi har set flere eksempler på, at arbejdsopgaverne tilpassesde konkrete personer i jobtilbud, efterhånden som tiden går. Det afhængerbl.a. af deres kvalifikationer og interesser, ligesom det er vigtigt at se påderes vilje og ansvarlighed. Efterhånden som de ordinært ansatte får mere ogmere tillid til jobtræningspersonerne, får de også større mulighed for at udføreandre opgaver, der er vigtige.77